CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی و تحلیل نقش قدرت، سیاست و اثربخشی آنها در سازمان های پروژه محور

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_377
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۴.۳۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی و تحلیل نقش قدرت، سیاست و اثربخشی آنها در سازمان های پروژه محور

  بهزاد محجوب پور - کارشناس ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه تهران)نوسینده مسئول(
  مریم رمضانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه هنر و معماری پارس
  ستاره فلاح نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه هنر و معماری پارس

چکیده مقاله:

مطالعه مفاهیم مربوط به قدرت، سیاست و اثربخشی آن در سازمان های پروژه محور یکی از عناوین مشهود و مورد بحث در قرن گذشته بوده و مفاهیم آن نیز گستردگی قابل ملاحظه ای در چند دهه اخیر داشته است. قدرت، سیاست و اثربخشی؛ مولفه های اساسی زندگی سازمانی بهحساب آمده و به تشریح فعالیت و واکنش فرد به محیط سازمانی و سایر افراد موجود به سازمان کمک شایانی می کند. این مقاله به طور خلاصهدانش موجود در حوزه قدرت، سیاست و اثربخشی آنها بر سازمان را با توجه به بحث های سازمانی و حرفه ای موجود در این روابط پوشش می دهد. همچنین حوزه های قابل توسعه و سمت و سوی مطالعات آینده نیز مورد بحث قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها:

قدرت؛ سیاست؛ اثربخشی؛ سازمان های پروژه محور

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_377.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_377

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محجوب پور, بهزاد؛ مریم رمضانی و ستاره فلاح نیا، ۱۳۹۵، بررسی و تحلیل نقش قدرت، سیاست و اثربخشی آنها در سازمان های پروژه محور، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_377.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محجوب پور, بهزاد؛ مریم رمضانی و ستاره فلاح نیا، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محجوب پور؛ رمضانی و فلاح نیا، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسکات، ریچارد (۱۳۸۲). سازمان ها، سیستم های حقوقی، حقیقی و ...
  • حقیقی، محمدعلی؛ رحیمی نیک، اعظم؛ برهانی، بهاء الدین؛ صفوی کرد ...
  • رابینز، استیفن پی (۱۳۷۸). رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها و ...
  • مشبکی، اصغر (۱۳۸۳). سیمای سازمان؛ مروری بر اثر ارزشمند گرت ...
  • مورهد، گریفین (۱۳۸۸). رفتار سازمانی، چاپ چهاردهم. ترجمه سید مهدی ...
  • هادیزاده، اکرم (۱۳۷۸). مدل های دوگانه تجزیه و تحلیل قدرت ... (مقاله ژورنالی)
  • هیکس، هربرت جی؛ گولت، سی ری (۱۳۸۴). تئوری های سازمان ...
  • Culbort SA, Mc Donough JJ. ۱۹۸۰. The Invisible Waت Pursuing ...
  • Mintzberg H. 1983. Power in and Around Organization. USA: Prentice ...
  • Pfeffer J. 1981. Power in Organizations. USA, Mass: Pitman publishing; ...
  • Farrell D, Peterson JC. 1982. Patterns of political behavior in ...
  • Biberman G. 1985. Personality and characteristi work attitudes of persons ...
  • Raven BH, French Jr JRP 1958. Group support, legitimate power, ...
  • Almond, G. 1987. Harold Dwight Lasswell, 1902-1976. Biographical Memoirs 57, ...
  • Ames, D., Flynn, F. 2007. What breaks a leader? The ...
  • Astley, W., Sachdeva, P. 1984. Structural _ of in trao ...
  • Bandura, A. 2006. Toward a psychology of human agcncy. Perspectives ...
  • Burns, T. 1961. Micropolitics: mechanisms of institutionl change. Administratie Science ...
  • Emerson, R. 1962. Power- dependence relations. American Sociological Review 27, ...
  • Fedor, D., Maslyn, J., Farmer, S., Bettenhausen, K. 2008. The ...
  • Ferris, G., Adams, G., Kolodinsky, R., Hochwarter, W., Ammeter, A. ...
  • Ferris, G.R.. Hochwarter, W.A. 2011. Organizational politics. In: Zedeck, S. ...
  • Ferris, G.R., Hochwarter, W.A., Douglas, C., Blass, R., Kolodinsky, R., ...
  • Ferris, G.R.. Treadway, D.C. Brouer, R.L., Munyon, T.P. 2012. Political ...
  • Ferris, G.R., Treadway, D.C.., Perrewe, P.L., Brouer, R.L., Douglas, C., ...
  • French, J.R.P., Raven, B. 1959. The bases of social power. ...
  • Hochwarter, W.A. 2012. The positive side of organizational politics. In: ...
  • Hochwarter, W., Ferris, G., Zinko, R., Arnell, B., James, M. ...
  • Kipis, D., Schmidt, S.M., Wilkinson, I. 1980. Intraorg anizational influence ...
  • Lasswell, H.D. 1936. Politic, Who Gets What, When, How. McGraw-Hill, ...
  • Leary, M.R., Kowalski, R.M. 1990. Impression management: a literature review ...
  • Liden, R.C., Mitchell, T.R. 1988. Ingratiatory behaviors in organizational settings. ...
  • Mintzberg, H. 1983. Power in and around Organizations. Prentice-Hall, Englewood ...
  • Ng, T.W.H., Eby, L.T., Sorensen, K.L., Feldman, D.C. 2005. Predictors ...
  • Pfeffer, J. 1981. Power in Organizations. Pitman, Boston. ...
  • Pfeffer, J. 2010. Power: Why Some People Have It and ...
  • Pierce, J.R., Aguinis, H. 2013. The too- much-of-a- good-thing effect ...
  • Porter, L.W. 1976. Organizations _ Political Animals. Presidential Address, Division ...
  • Salancik, G.R., Pfeffer, J. 1974. The bases and use of ...
  • Schein, V. 1977. Individual power and political behavior in organizations: ...
  • Silvester, J. 2008. The good, the bad and the ugly: ...
  • Tedeschi, J.T., Melburg, V. 1984. Impression management in the organization. ...
  • Triplett, N. 1898. The dynamogenic factors in pacemaking and competition. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۶۲۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.