بررسی عوامل تاثیرگذار رهبری معنوی بر رفتارسازمانی کارکنان بانک کشاورزی در استان آذربایجان غربی

تئوری رهبری معنوی یک مدل علی برای تحول سازمانی می باشد که برای ایجاد انگیزش درونی، رفتار سازمانی طراحی شده است. تبیین ارتباط رهبری معنوی و رفتار سازمانی در سیستم بانکی هدف اصلی پژوهش حاضر است. پژوهش به شیوه توصیفی از نوع همبستگیانجام شده وجامعه آماری این پژوهش را تمامی کارکنان بانک کشاورزی استان آذربایجان غربی تشکیل داده است که با استفاده از فرمولکرجسی و کوکران ) 0791 ( حجم نمونه مورد نظر 011 نفر در نظر گرفته شد. جهت انتخاب نمونه های مورد نظر از روش نمونه گیری نظامند استفاده گردید. جهت سنجش رهبری معنویت گرا از پرسشنامه رهبری معنوی ) SL ( فرای و دیگران ) 0112 ( و برای سنجش رفتار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران ) 0770 ( استفاده شد. در تعیین روایی و پایایی نیز پرسشنامهطراحی شده در اختیار چند نفر از اساتید دانشگاه ارومیه قرار گرفت که پس از اصلاحات لازم و تغییر برخی سوالات، روایی پرسشنامه مورد تائید واقع شد. جهت تعیین پایایی نیز، تعداد 01 پرسشنامه توسط کارکنان بانک کشاورزی تکمیل و ضریب کرونباخ آلفا محاسبه شد ( α=0.83 ( به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS و به طور خاص از آزمون های ضرایب همبستگی و رگرسیوناستفاده شد و یافته ها نشان داد که بین مولفه های رهبری معنویت گرا )دینداری با ایمان، عشق به نوع دوستی، چشم انداز سازمانی، ایمان به کار، عضویت سازمانی( با رفتار سازمانی کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، رفتار سازمانی کارکنان ، سبک رهبری