CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه فن آوری و ارتباطات بر کار آفرینی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_382
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۲۲.۴۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۳ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه فن آوری و ارتباطات بر کار آفرینی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان

  سید محمد موقرافضلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علوم پزشکی کرمان معاونت توسعه و مدیریت منابع
  زینب شبونی - کارشناس ارشد آموزش پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان بیمارستان شهید دکتر با هنر
  مینو محتشم ماهانی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  مریم توفیق - کارشناس ارشد مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

در دنیای امروز با مفاهیم جهانی شدن، افزایش رقابت، توسعه فناوری اطلاعات و ارتباطات، توجه به کیفیت خدمات، مشتری مداری، ناکارآمدی دولتها پیش رو هستیم. سازمان ها به عنوان الگویی از زندگی اجتماعی انسان، برای رشد و توسعه ای اقتصادی خود از فن آوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی بعنوان ابزاری برای رویارویی با تغییرات محیط اطراف خود استفاده می نمایند. در این تحقیق به بررسی رابطه فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کرمان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان می باشند که طبق آمار ۱۰۹۵ نفر و تعداد حجم نمونه بر اساس روش نمونه گیری تصادفی و فرمول کوکران ۲۸۵ نفر برآورد شد. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه استاندارد فن آوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی با روایی تائید شده و پایایی ۰/۸۲ و۰/۸۸ می باشد. نتایج حاکی از آن بود که بین فن آوری اطلاعات و ارتباطات و خلاقیت، مخاطره پذیری، انگیزش، عزم و اراده، اعتقادات و مقدسات، رابطه معنا دار وجود دارد و رابطه بین فن آوری اطلاعات و ارتباطات استقلال طلبی وجود نداشت و به منظور دستیابی به اهداف پژوهش داده ها پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار SpSSنسخه ۲۱ و همبستگی و تحلیل رگرسیون به روش back Ward تجزیه و تحلیل و در قالب جدول ارائه گردید. با توجه به اینکه این مقدار از سطح معنی ۰.۰۵ کمتر می باشد بنابراین فرضی صفر رد می شود و میتوان نتیجه گرفت که بین فناوری اطلاعات و کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رابطه معناداری وجود دارد. قابل ذکر است که این رابطه، یک رابطه مستقیم قوی می باشد. نتیجه گیری: کارآفرینی سازمانی به عنوان یک ضرورت و نیاز برای تمامی سازمان ها از جمله سازمان های ارائه دهنده خدمات بهداشتی درمانی به عنوان مفهومی که بر سازمان نه بر افراد، بر فرهنگ ها و فرایندهای سازمانی تمرکز دارد و فن آوری اطلاعات ابزار قدرتمند برای یک کار آفرینی سازمانی می تواند باشد و باعث تعالی سازمانی و افزایش کیفیت خدمات در سازمان می گردد

کلیدواژه‌ها:

فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، کارآفرینی سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_382.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_382

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موقرافضلی, سید محمد؛ زینب شبونی؛ مینو محتشم ماهانی و مریم توفیق، ۱۳۹۵، بررسی رابطه فن آوری و ارتباطات بر کار آفرینی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_382.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (موقرافضلی, سید محمد؛ زینب شبونی؛ مینو محتشم ماهانی و مریم توفیق، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (موقرافضلی؛ شبونی؛ محتشم ماهانی و توفیق، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ Awwad, M. Agti, D. (2011). _ impact of internal ...
  • Antonic Bostjan, Hisrich. Robert.d. Corporate ommrnt vol. 3 2 entreprenership ...
  • Bhatt, G. D., Grover, V. (2005). Types of information teclnology ...
  • Clow, Kenneh, E. .et al(19993) Building a Competitive Advantage For ...
  • Crockett, D. R. (2005). The venture management team in corporate ...
  • Cronin Jr JJ. Taylor SA. Measuring service quality: _ reexamination ...
  • Caruana, Albert. (2002). Service Loyalty: The Effects of Service Quality ...
  • Dotchin JA, Oakland JS. Total quality management in services: Part ...
  • Fry, F. A planming approach: entrepreneurial, New jorsey. Prentice -HALL ...
  • Goud R, _ Engen-Verheul M, de Keizer NF, Bal R, ...
  • Gronroos, Clristian. (2000). Service Management and Markating, John Wiley Sons, ...
  • Harrison, Tina(2000) .Financial Service Marketing , Prentice Hall, Great Britian. ...
  • Hisrich, R.. Peters, P. (2002). Entrepreneur ship _ Tata MC ...
  • Hayton, J. (2005). Competing in the new econony: The effect ...
  • Kandampully, Jay (1998). Service Quality to Service Loyalty: A Realtionship ...
  • _ Kamalian A. Fazel A. Jornal of Entrepreneur ship Development, ...
  • Kerr, Robert Gavin Joln Heaton, Norma Boyler, Emili, emotional intelligence ...
  • Juybabeh M. Emotional Intelligence Scale at triple levels (top, middle, ...
  • Jordi Vilaseca R., Joan Torrent S.. and Ana Isabe Jimenez ...
  • Marsili, O. (2002). Technological regimes and Sorces of e nrepreneur ...
  • Mattocks K, Lalime K, Tate JP, Giamnotti TE, Carr K, ...
  • Martin, R., Milway, J. (2007). Enhancing the Productivity of Small ...
  • Neghabi S. Bahadori M Joural of Military Medicine, Issue 4. ...
  • Peeler, George H.(1996) , Selling In The Quality Era Blackwel ...
  • Sambamurthy, _ Blaradwaj, _ Grover, V. (2003). Shaping agility through ...
  • Seeling, T. (2003). High Technology E nrepreneur ship Education _ ...
  • Sherer, S. _ Kohli, R., Baron, A. (2003). C omplementary ...
  • Safdari R, Darghali H, Malmoudi M, Torabi M, Molammad Zadeh ...
  • Turban, E. (2003). Information technology for management: Transforming Organizations in ...
  • Teas RK. Expectations, performance evaluation, and _ perceptions of quality. ...
  • Wang, C. Y. (2010). Service quality, perceived value, corporate image, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: علوم پزشکی
    تعداد مقالات: ۹۱۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.