تبیینی مثبت گرا از شادی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 611
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_387
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه شادی کارکنان به عنوان یک موضوع محوری در رفتار سازمانی مثبت گرا مورد توجه قرار گرفته است. به طور سنتی شادی به دو صورت شادی لذت گرایانه و شادی غایی تعریف می شود، که در ظاهر تعریف لذت گرایانه شادی به علت حالت گونه بودن و قابل سنجش بودن با معیارهای رفتار سازمانی مثبت هماهنگ است. بر اساس این چارچوب تعاریف و عوامل و مدل های موثر بر ایجاد شادی سازمانی معرفی می شوند. اما تعریف شادی تنها از منظر فلسفه لذت گرایی چالش اخلاقیات را به دنبال خواهد داشت. برای حل چالش اخلاقیات لازم است که به معنویات و تفاوت های فرهنگی در پژوهش ها و تحقیقات مثبت گرا توجه شود. در تبیین مثبت گرای شادی سازمانی نیز لازم است که به مفهوم غایی شادی که متمرکز بر فضیلت ها و خوبی ها است، توجه شود. با لحاظ چشم انداز غایی رویکردها و برنامه های ایجاد شادی سازمانی متناسب با این مفهوم تغییر خواهد کرد و ارزش ها، اخلاقیات، معنویات و تفاوت های فرهنگی مورد توجه قرار خواهد گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه زارعی وش
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :