CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تبیینی مثبت گرا از شادی سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_387
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۴.۶۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیینی مثبت گرا از شادی سازمانی

  فاطمه زارعی وش - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

امروزه شادی کارکنان به عنوان یک موضوع محوری در رفتار سازمانی مثبت گرا مورد توجه قرار گرفته است. به طور سنتی شادی به دو صورت شادی لذت گرایانه و شادی غایی تعریف می شود، که در ظاهر تعریف لذت گرایانه شادی به علت حالت گونه بودن و قابل سنجش بودن با معیارهای رفتار سازمانی مثبت هماهنگ است. بر اساس این چارچوب تعاریف و عوامل و مدل های موثر بر ایجاد شادی سازمانی معرفی می شوند. اما تعریف شادی تنها از منظر فلسفه لذت گرایی چالش اخلاقیات را به دنبال خواهد داشت. برای حل چالش اخلاقیات لازم است که به معنویات و تفاوت های فرهنگی در پژوهش ها و تحقیقات مثبت گرا توجه شود. در تبیین مثبت گرای شادی سازمانی نیز لازم است که به مفهوم غایی شادی که متمرکز بر فضیلت ها و خوبی ها است، توجه شود. با لحاظ چشم انداز غایی رویکردها و برنامه های ایجاد شادی سازمانی متناسب با این مفهوم تغییر خواهد کرد و ارزش ها، اخلاقیات، معنویات و تفاوت های فرهنگی مورد توجه قرار خواهد گرفت

کلیدواژه‌ها:

رفتارسازمانی مثبت ، شادی سازمانی ، شادی لذت گرایانه ، شادی غایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_387.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_387

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زارعی وش, فاطمه، ۱۳۹۵، تبیینی مثبت گرا از شادی سازمانی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_387.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (زارعی وش, فاطمه، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (زارعی وش، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی(۱۳۹۱)، "بهره وری در پرتو رفتار سازمانی مثبت ... (مقاله ژورنالی)
  • زارعی متین، حسن و همکاران(۱۳۸۸)اشناسایی مولفه های نشاط در محیط ...
  • فانی، علی اصغر و آقازیارتی _ مهدی(۱۳۹۲) شناسایی مولفه های ... (مقاله ژورنالی)
  • (Louise, S, (20 05)"Happiness Donut:A Confucian Critique of Positive ...
  • P sycholo gy"Journal of Theoretical and Philosophical Psychology, Vol 25(1), ...
  • Fleming, P. (2005). Workers' playtime? Boundaries and cynicism in a ...
  • Money, K., Hillenbrand, C., & Da Camara, N. (2008). Putting ...
  • Organiz ationalB ehavior" : journal of Management, Vol . 33 ...
  • Van Meel, J., Vos, P. (2001). Funkey offices: Reflections On ...
  • Plester, B. (2009). "Crossing the line: boundaries of workplace humor ...
  • Jessica. Pryce-Jones Julia Lindsay , (2014), "What happiness at work ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Field, L.K., & B uitendach, J.H _ (2011). _ Happine ...
  • Stromberg, S. & Karlsson, J.C. (2009). Rituals of fun and ...
  • _ Boehm. K. J & Lyubomirsky. S (2007), Does happiness ...
  • Rockman, F.I., (2003)." Fun in the workplace". Reference Services Review, ...
  • Seligman, M.E.P. (2002). Authentic Happiness: Using the New Positive Psychology ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۹۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.