CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی شاخص های و پارادیم های مدیریت دانایی در سازمان های دولتی مطالعه موردی سازمان های دولتی استان ایلام

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_388
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۷۸.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شاخص های و پارادیم های مدیریت دانایی در سازمان های دولتی مطالعه موردی سازمان های دولتی استان ایلام

نجم یوسفی - کارشناس مدیریت و سر حسابرس دیوان محاسبات استان ایلام

چکیده مقاله:

امروزه سازمان ها دریافته اند که هیچ چیز به اندازه دانایی نمی تواند آنها را در دنیای رقابتی مطلوب قرار دهد. لذا بیش از هر چیز کارکنان سازمان به عنوان صاحبان دانایی و مهمترین سرمایه سازمان مورد توجه قرار گرفته اند، مدیریت دانایی به عنوان ابزاری که می تواند دانایی موجود را گردآوری و نظم و پویایی بخشیده و در کل سازمان اشاعه دهد اهمیت یافته است. جهت انجام آزمون فرضیه ها به منظور اطمینان از برقراری پیش فرض استفاده از مدل رگرسیونی و نیز اطمینان از قابل اتکا بودن نتایج، آزمون همخطی، نرمال بودن کلموگروف اسمیرنف و آزمون دوربین - واتسون با استفاده از آزمون (K-S) کلموگروف - اسمیرنف به ارزیابی نرمال بودن جمله های خطا استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین هوش و استعدادهای تحصیلی، فرهنگ سازمانی، یادگیری کارامدتر و مؤثرتر کارکنان، تصمیم گیری کارامد و استقرار مدیریت دانایی در سازمان های دولتی رابطه معنی دار وجود تدوین استراتژی دانش به سازمان کمک می کند تا در فراگرد مدیریت دانش به صورت استراتژیک مشخصی نماید که سازمان چه دانشی را، با چه عمقی، از چه منبعی؛ توسط چه کسی و از چه طریقی برای پشتیبانی از برنامه استراتژیک خود در مدیریت مبتنی بر دانایی نیاز دارند

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانایی ، مدیریت راهبردی ، دانش نخبگان ، هوش ونوآوری ، دانایی و توانایی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_388.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_388

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یوسفی, نجم، ۱۳۹۵، بررسی شاخص های و پارادیم های مدیریت دانایی در سازمان های دولتی مطالعه موردی سازمان های دولتی استان ایلام، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_388.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یوسفی, نجم، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (یوسفی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • گونه شناسی استراتژی های مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان، علی (۱۳۸۱)، چرخه حیات دانش؛ فصلنامه پیام مدیریت؛ سال ... (مقاله ژورنالی)
  • قلیچ لی، بهروز (۱۳۸۸)، مدیریت دانش: فرایند خلق، تسهیم و ...
  • گزنی، علی (۳۸۶ ۱)، تعیین راهبرد مدیریت دانش سازمانی: تدوین ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدپور داریانی، محمود (۱۳۸۱)، کارآفرینی" تعاریف، نظریات، الگوها، تهران"نشر مولف. ...
  • جعفری، مصطفی _ «اولویت انتخاب بین مدیریت دانش و مهندسی ...
  • بات، گانب، «مدیریت دانش در سازمان‌ها، بررسی تاثیر متقابل فناوری، ...
  • جعفری، مصطفی، «اولویت انتخاب بین دانش و مهندسی مجدد در ...
  • رادینگ، آلن، مدیریت دانش، تجمه محمدحسین لطیفی، تهران، سمت، .۱۳۸۱ ...
  • رضائیان، علی، «نقش مدیر عالی دانش در مدیریت دانش» تدبیر، ...
  • زرگر، محمود، اصول و مفاهیم فنآ وری اطلاعات، تهران، بهینه، ...
  • شرکت مشاوران توسعه آینده، مدیریت دانش: مفاهیم، تجربیات و پیاده‌سازی، ...
  • یزدخواستی، فاطمه(۱۳۹۲)"فرایند اجرای مدیریت دانش در سازمان ها و تاثیر ... (مقاله کنفرانسی)
  • حاتمی نسب، سید حسن و رضا طالعی فر(۱۳۹۲) " نقش ...
  • مرادی، حسین (۱۳۹۲) " تحلیل نقش پورتالهای سازمانی در مدیریت ...
  • 7-making IT Happen: Critical Issues in IT , Heather A. ...
  • 8-andbook on Knowledge Management , "Jacky Swan(2 011), "Knowledge Management ...
  • the 21st century, New York: Toffler, A. (199 0), Power ...
  • Rollo, C. and T. Clarke (20 _ 1). International best ...
  • Chae B., Bloodgood JM. The paradoxes of knowledge management :An ...
  • Drucker, P. (1992), Managing for the futur. The 1990s and ...
  • Toffler, A. (199 0), Power shift: knowledge, wealth and violence ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • Glaser, R. (1 998), Measuring the knower: toward a theory ...
  • _ DAVEN PORT, THOMAS, & OTHER(1998) SUCCES SFUL KN OWLEDGE ...
  • _ DAVEN PORT, THOMAS. (1998). SOME PRINCIPLES OF KNOWLED GE ...
  • HARIHARAN , ARUN. 20 02, KNOWLED GE M AN AGEMENT ...
  • - HUSCHILD, S. LICHT, T, STEIN, W, 20 01 "CREATING ...
  • WIIG. KARL, 1999 _ _ OWLEDGE M AN AGEMENT : ...
  • Okunoye, A., Knowledge Managment and Global Diversity: A Framework to ...
  • Alesa Sasa Sitar, "Critical Role of Leadership in Ribiere, Vincent ...
  • First International Conference on Business and Organizational Intelligence ۲۰۱۶ نخستین ... (مقاله کنفرانسی)
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.