بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی اهواز

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,118

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE01_403

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اهواز است. پژوهش حاضر، بر اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش، جزء تحقیقات توصیفی است و در زمستان ۱۳۹۴ انجام شده است. جامعه اماری این تحقیق، کارکنان سازمان تامین اجتماعی اهواز است که برای تعیین حجم نمونه، از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران در جامعه محدود استفاده شده است که پس از محاسبه، تعداد ۹۸ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. در این پژوهش برای جمع آوری دادهها و اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. به منظور جمع آوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه متغیر سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (۲۰۰۵)، پرسشنامه متغیر تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) و پرسشنامهای متغیر رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) استفاده شده است. روایی پرسشنامههای تحقیق بر اساس روایی محتوا و سازه (میانگین واریانس استخراج شده) و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شده است. در این تحقیق، به منظور بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسیون و نرمافزار SPSS استفاده شده و برای بررسی تأثیر متغیرها بر یکدیگر، روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار (Smart PLS) به کار گرفته شده است. طبق نتایج به دست آمده در این تحقیق، رابطهای معکوس و معناداری بین فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی حاصل گردیده است. همچنین رابطه مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی با متغیرهای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به دست آمده است. در پایان نیز باید اشاره کرد که متغیر فرهنگ سازمانی توانسته است از طریق متغیر سکوت سازمانی، بر متغیرهای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به طور مثبتی تأثیرگذار باشد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

بهزاد قاسمی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب مدیر عامل شرکت مهندسین مشاور روئین صنعت ماد

مریم بوستانی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز نویسنده مسئول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allen, N.J. and Meyer, J.P. (2000), "Construct Validation in Organizational ...
  • Carriere, J. and Bourque, C. (2009), "The effects _ organizational ...
  • Batman, T.S. and Organ, D.W. (1983), :Job satisfaction and the ...
  • Berson, Y., Oreg, S. and Dvir, T. (2008), "CEO values, ...
  • Blattner, J. and Walter, T. (2015), "Creating and sustaining a ...
  • Brinsfield, C.D., Edwards, M.S. and Greenberg, J. (2009), _ and ...
  • Briensfield, C.T. (2013), "Employee silence motives: investigation of dimensionality and ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (1999), Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Chan, L.L.M., Shaffer, M.A. and Snape, E. (2004), SIn search ...
  • Cohen, A. (2006), "The relationship between muktiple commitments and organizational ...
  • Cohen, A. and Veled-Hecht, A. (2010), "The relationship between organizational ...
  • Corbett, L.M. and Rastrick, K.N. (2000), "Quality performance and organizational ...
  • Deniz, N., Noyan, A. and Ertosun, O. (2013), "The relationship ...
  • Gunlu, E., Mehmet, A. and Nilifer, S.P. (2010), _ satisfaction ...
  • Herrero, S.G., Mariscal, M.A., Gutierrez, J.M. and Otero, A.T. (2013), ...
  • House, R.J., Hanges, P.J., Javidan, M., Dorfman, P.W. and Gupta, ...
  • Knoll, M. and Dick, R. (2012), "Do I hear the ...
  • Konovsky, M.A. and Pugh, S.D. (1994), "Citizenship behavior and social ...
  • Liu, Y. (2009), "Percieved organizational support and expatriate organizational citizenship ...
  • McMurray, A.J., Pirola-Merlo, A., Sarros, J.C. and Islam, M.M. (2010), ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1991), _ three -component c ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1997), "Commitmet in the Workplace: ...
  • Morrow, P.C. (1983), "Concept redundancy in organizational research: the case ...
  • Morrison, E.W. and Milliken, F.J. (2000), _ Organizational silence: a ...
  • Mowday, R.M., Steers, R.T. and Porter, L.W. (1979), "The measuremet ...
  • Mowday, R.M., Porter, L.W. and Steers, R.T. (1982), _ 'Employee ...
  • Muhammad Frooq, R. and Islam, T. (2013), "Relationship Between Organizational ...
  • Nikalaou, I., Vakola, M. and Bourantas, D. (2011), "The role ...
  • Organ, D.W. (1988), _ Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Organ, D.W., Podsakoff, M.P. and Mackenize, B.S. (2006), _ Organizational ...
  • Podsakoff, M.P., Mackenize, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000), ...
  • Rogelberg, S.G. (2007). "Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology". Sage ...
  • Shore, L.M. and Wayne, S.J. (1993), "Commitmet and employee behavior: ...
  • Smith, C.A., Organ, D.W. and Near, J.P. (1983), _ Organizational ...
  • Tangirala, S. and Ramanujam, R. (2008), "Employee silence on critical ...
  • Turnipseed, D. and Murkison, _ (1996), _ Organizational citizenship behavior: ...
  • Pinder, C.C. and Harlos, K.P. (2001), "Employee silence: quiescence and ...
  • Vakola, M. and Bouradas, D. (2005), "Antecedents and consequence of ...
  • Van Dyne, V.L., Ang, S. and Botero, I. (2003), _ ...
  • Wang, Y. and Hsieh, H. (2013), _ Organizational ethical climate, ...
  • Yang, J. and Mossholder, L.W. (2010), "Examining the effects of ...
  • Yiing Lee, H. and Kamarul Zaman, B.A. (2009), "The moderating ...
  • نمایش کامل مراجع