CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی اهواز

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۵۳ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_403
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۶۳.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۵ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی اهواز

  بهزاد قاسمی - دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب مدیر عامل شرکت مهندسین مشاور روئین صنعت ماد
  مریم بوستانی - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز نویسنده مسئول

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق، بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی اهواز است. پژوهش حاضر، بر اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش، جزء تحقیقات توصیفی است و در زمستان ۱۳۹۴ انجام شده است. جامعه اماری این تحقیق، کارکنان سازمان تامین اجتماعی اهواز است که برای تعیین حجم نمونه، از فرمول تعیین حجم نمونه کوکران در جامعه محدود استفاده شده است که پس از محاسبه، تعداد ۹۸ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شده است. در این پژوهش برای جمع آوری دادهها و اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. به منظور جمع آوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه متغیر سکوت سازمانی واکولا و بوراداس (۲۰۰۵)، پرسشنامه متغیر تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) و پرسشنامهای متغیر رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (۱۹۹۶) استفاده شده است. روایی پرسشنامههای تحقیق بر اساس روایی محتوا و سازه (میانگین واریانس استخراج شده) و پایایی پرسشنامهها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی تایید شده است. در این تحقیق، به منظور بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسیون و نرمافزار SPSS استفاده شده و برای بررسی تأثیر متغیرها بر یکدیگر، روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار (Smart PLS) به کار گرفته شده است. طبق نتایج به دست آمده در این تحقیق، رابطهای معکوس و معناداری بین فرهنگ سازمانی با سکوت سازمانی حاصل گردیده است. همچنین رابطه مستقیم و معناداری بین فرهنگ سازمانی با متغیرهای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به دست آمده است. در پایان نیز باید اشاره کرد که متغیر فرهنگ سازمانی توانسته است از طریق متغیر سکوت سازمانی، بر متغیرهای تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به طور مثبتی تأثیرگذار باشد

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی ، تعهدسازمانی ، رفتارشهروندی سازمانی ، سکوت سازمانی ، سازمان تامین اجتماعی اهواز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_403.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_403

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, بهزاد و مریم بوستانی، ۱۳۹۵، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با استفاده از متغیر میانجی سکوت سازمانی مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی اهواز، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_403.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, بهزاد و مریم بوستانی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی و بوستانی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Allen, N.J. and Meyer, J.P. (۲۰۰۰), "Construct Validation in Organizational ...
  • Batman, T.S. and Organ, D.W. (1983), :Job satisfaction and the ...
  • Berson, Y., Oreg, S. and Dvir, T. (2008), "CEO values, ...
  • Blattner, J. and Walter, T. (2015), "Creating and sustaining a ...
  • Brinsfield, C.D., Edwards, M.S. and Greenberg, J. (2009), _ and ...
  • Briensfield, C.T. (2013), "Employee silence motives: investigation of dimensionality and ...
  • Cameron, K.S. and Quinn, R.E. (1999), Diagnosing and Changing Organizational ...
  • Carriere, J. and Bourque, C. (۲۰۰۹), "The effects _ organizational ...
  • Chan, L.L.M., Shaffer, M.A. and Snape, E. (2004), SIn search ...
  • Cohen, A. (2006), "The relationship between muktiple commitments and organizational ...
  • Cohen, A. and Veled-Hecht, A. (2010), "The relationship between organizational ...
  • Corbett, L.M. and Rastrick, K.N. (2000), "Quality performance and organizational ...
  • Deniz, N., Noyan, A. and Ertosun, O. (2013), "The relationship ...
  • Gunlu, E., Mehmet, A. and Nilifer, S.P. (2010), _ satisfaction ...
  • Herrero, S.G., Mariscal, M.A., Gutierrez, J.M. and Otero, A.T. (2013), ...
  • House, R.J., Hanges, P.J., Javidan, M., Dorfman, P.W. and Gupta, ...
  • Knoll, M. and Dick, R. (2012), "Do I hear the ...
  • Konovsky, M.A. and Pugh, S.D. (1994), "Citizenship behavior and social ...
  • Liu, Y. (2009), "Percieved organizational support and expatriate organizational citizenship ...
  • McMurray, A.J., Pirola-Merlo, A., Sarros, J.C. and Islam, M.M. (2010), ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1991), _ three -component c ...
  • Meyer, J.P. and Allen, N.J. (1997), "Commitmet in the Workplace: ...
  • Morrow, P.C. (1983), "Concept redundancy in organizational research: the case ...
  • Morrison, E.W. and Milliken, F.J. (2000), _ Organizational silence: a ...
  • Mowday, R.M., Steers, R.T. and Porter, L.W. (1979), "The measuremet ...
  • Mowday, R.M., Porter, L.W. and Steers, R.T. (1982), _ 'Employee ...
  • Muhammad Frooq, R. and Islam, T. (2013), "Relationship Between Organizational ...
  • Nikalaou, I., Vakola, M. and Bourantas, D. (2011), "The role ...
  • Organ, D.W. (1988), _ Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Organ, D.W., Podsakoff, M.P. and Mackenize, B.S. (2006), _ Organizational ...
  • Podsakoff, M.P., Mackenize, S.B., Paine, J.B. and Bachrach, D.G. (2000), ...
  • Rogelberg, S.G. (2007). "Encyclopedia of Industrial and Organizational Psychology". Sage ...
  • Shore, L.M. and Wayne, S.J. (1993), "Commitmet and employee behavior: ...
  • Smith, C.A., Organ, D.W. and Near, J.P. (1983), _ Organizational ...
  • Tangirala, S. and Ramanujam, R. (2008), "Employee silence on critical ...
  • Turnipseed, D. and Murkison, _ (1996), _ Organizational citizenship behavior: ...
  • Pinder, C.C. and Harlos, K.P. (2001), "Employee silence: quiescence and ...
  • Vakola, M. and Bouradas, D. (2005), "Antecedents and consequence of ...
  • Van Dyne, V.L., Ang, S. and Botero, I. (2003), _ ...
  • Wang, Y. and Hsieh, H. (2013), _ Organizational ethical climate, ...
  • Yang, J. and Mossholder, L.W. (2010), "Examining the effects of ...
  • Yiing Lee, H. and Kamarul Zaman, B.A. (2009), "The moderating ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۵۳۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.