تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی مطالعه موردی: شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی

هدف این پژوهش، تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی در شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سؤالاتپژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی میباشد. ابزار - جمعآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درجهبندی شدند. ضریب پایایی پرسشنامه تحول سازمانی گاتر1996 0/818 و پرسشنامه مدیریت نیرویا نسانی 0/779 براورد شد جامعه اماری موردمطالعه در این پژوهش مدیران شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی بود. برای تعیین برای انتخاب افراد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. حجم جامعه 90 نفر بود. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با بهرهگیری از مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج آزمون مدلسازی نشان داد که تحول در فرهنگ، ساختار و مدیریت سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارد. اما تحول در خدمات سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی بانک ملی در استان آذربایجانغربی ندارد

کلیدواژه ها:

تحول سازمانی ، مدیریت نیروی انسانی ، بانک ملی