CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی مطالعه موردی: شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_407
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۷۰.۹۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی مطالعه موردی: شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی

  پریوش محمدی قشلاق - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نویسنده مسئول

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی در شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی است. پژوهش حاضر از حیث هدف تحقیق، کاربردی و از حیث موضوع و سؤالاتپژوهش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی میباشد. ابزار - جمعآوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود که بر اساس مقیاس پنج درجهای لیکرت درجهبندی شدند. ضریب پایایی پرسشنامه تحول سازمانی گاتر1996 0/818 و پرسشنامه مدیریت نیرویا نسانی 0/779 براورد شد جامعه اماری موردمطالعه در این پژوهش مدیران شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی بود. برای تعیین برای انتخاب افراد نمونه از فرمول کوکران استفاده شد. حجم جامعه 90 نفر بود. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با بهرهگیری از مدلسازی معادلات ساختاری صورت گرفت. نتایج آزمون مدلسازی نشان داد که تحول در فرهنگ، ساختار و مدیریت سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی دارد. اما تحول در خدمات سازمان تأثیر مثبت و معناداری بر مدیریت منابع انسانی بانک ملی در استان آذربایجانغربی ندارد

کلیدواژه‌ها:

تحول سازمانی، مدیریت نیروی انسانی، بانک ملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_407.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_407

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی قشلاق, پریوش، ۱۳۹۵، تأثیر تحول سازمانی در مدیریت نیروی انسانی مطالعه موردی: شعب منتخب بانکهای ملی استان آذربایجان غربی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_407.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی قشلاق, پریوش، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محمدی قشلاق، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی علی آبادی، کاوه. (۱۳۸۶). ریشه های الگوهای خاموش و ... (مقاله ژورنالی)
  • احمدی، علی اکبر؛ فاضلی کبریا، حامد و فقیه، محمد باقر ...
  • استیفن رابینز. (۱۳۸۱)، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارساییان و اعرابی، ...
  • اسکات، سینتیا و ژاف، دنیس. (۱۳۸۳)، تواناسازی کارکنان، ترجمه‌ایران نژاد ...
  • اعرابی، سید محمد، مقدم، علیرضا، ۱۳۸۶، هماهنگ کردن استراتژی منابع ... (مقاله ژورنالی)
  • توسعه مدل یک پارچه تدوین استراتژی منابع انسانی (مطالعه موردی: شرکت مپنا) [مقاله کنفرانسی]
  • الحسینی، سیدحسن. (۱۳۷۹)، تئوری مهندسی مداوم سازمان (C. E. o)، ...
  • آرشرمرهورن، جان. (۱۳۷۹)، مدیریت و رفتار سازمانی، ترجمه‌ایران نژاد پاریزی، ...
  • آرمسترانگ، مایکل، ۱۳۹۰، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • بنسیون ماکلم و جانان کسیون (۱۳۷۵) برنامه‌ریزی نیروی انسانی، ترجمه ...
  • پاتریک. ج. بیلو؛ راهنمای اجرایی برنامه‌ریزی استراتژیک؛ ترجمه:منصور شریفی کلویی، ...
  • پیتر سنگه. (۱۳۸۳)، رقص تغییر، ترجمه مهندس حسین اکبری و ...
  • Aiken. Carolyn and Keller, Scott. (2009).: The irrational side of ...
  • Ali, A. J. and Amirshahi, M. (2002), "The Iranian manager: ...
  • Ahmad, S., & Schroeder, R. G. (2003). "The impact of ...
  • Armstrong, Michael, (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice, ...
  • Armstrong, M. (1993). A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Byun, D. (1997). Human Resource Management. In Encyclopedia of Library ...
  • Dessler, Gary, Human Resource Management, Prentice Hall, 2005 ...
  • Business Fundamentals, Managing Human Resources, Harvard Business School, 2002 ...
  • DeCenzo, D. A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human ...
  • John Jones, DeAnne Aguirre and Matthew Caldrone, April, (2004), Principles ...
  • Edge, Karen. (2005).: Powerful public sector knowledge management: a school ...
  • Margaret, E (1996). Empowerment and Organizational change, internation-j ournal of ...
  • Hofstede, G. (1980), Culture's Consequences: International Differences in Work Related ...
  • Huselid, M. A. (1995) "The impact of human resource management ...
  • Pari Namazi, 2003, Factors affecting the trainability of HRM practices ...
  • Kane, Bob, Palmer, Ian, "Strategic HRM or managing the employment ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • Stanleigh, Michael. (2008)." Effecting successful change management Initiatives", Industrial and ...
  • Scrapello, _ G, and Ledvinka, J. 1988. Pers onnel/Human resource ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G. W., and Chruden, H. J. ...
  • Sherman, A., Bohlander, G. and Snell, S. 1998. Managing Human ...
  • Truss, Catherine and Gratton, Lynda, Strategic Human Resource, Management, the ...
  • Tsoukas, H. & Chia, R. (2002). On organizational becoming: rethinking ...
  • Wright, P and Macmahon, G, Theoritical Perspective for SHRM; Journal ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.