CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

نقش ساختار دانش بنیان سازمان در افزایش شایستگی کارکنان مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_408
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۹.۰۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ساختار دانش بنیان سازمان در افزایش شایستگی کارکنان مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی

  پریوش محمدی قشلاق - گروه مدیریت دولتی، واحد مهاباد، دانشگاه آزاد اسلامی، مهاباد، ایران نویسنده مسئول

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین ساختارهای سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی تشکیلداده و روش نمونه گیری درآن تصادفی ساده بوده است. حجم نمونه آماری به روش کوکران به تعداد111نفر بصورت تصادفی انتخاب گردید)N=156, n= 111 ) برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های . استاندارد ساختارسازمانی دانش بنیان و شایستگی کارکنان استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین ساختار سازمانی دانش بنیان و افزایش شایستگی کارکنان رابطه ای مثبت و معنی داری وجوددارد r= 0. 72, p-value<0.001 همچنین بین مولفه های سازمان دانش بنیان )خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره دانش( با افزایش شایستگی کارکنان به ترتیب 0/63و0/72 و 0/62و0/61 رابطه ای مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام نشان داد که از بین مولفه های ساختار سازمانی دانش بنیان، خلق دانش و تسهیم دانش پیش بینی کننده های خوبی برای تغییرات افزایش شایستگی کارکنان هستند

کلیدواژه‌ها:

ساختار سازمانی دانش بنیان، شایستگی کارکنان، خلق دانش، تسهیم دانش، ذخیره دانش، بکارگیری دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_408.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_408

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی قشلاق, پریوش، ۱۳۹۵، نقش ساختار دانش بنیان سازمان در افزایش شایستگی کارکنان مطالعه موردی: بانک مسکن استان آذربایجان غربی، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_408.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدی قشلاق, پریوش، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (محمدی قشلاق، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • امیرکبیری و فتحی (۱۳۸۹). بررسی رابطه ابعاد توانمندی روانشناختی با ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری نجمه، فراهانی ابوالفضل و غفرانی محسن (۱۳۹۱)، بررسی ارتباط ... (مقاله ژورنالی)
  • زعفران و همکاران (۱۳۹۰). ارائه الگوی پیاده سازی مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی زاده و خالقی نیا (۱۳۸۸). نقش انتقال دانش ضمنی ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی زاده، وجه ا. وخالقی نیا، شیرین (۱۳۸۸). نقش انتقال ... (مقاله ژورنالی)
  • کردنائیج و همکاران (۱۳۸۹). رابطه بین توانمندسازی و یادگیری سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • موغلی و همکاران (۱۳۸۸). بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد ...
  • Child J. (201 0) ;"Organization structure, environment, and performance: The ...
  • Zhang. Li, Tian. Yezhuang, Zhongying Qi, A, (2009). A conceptual ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۷۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک مسکن
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.