تاثیر ویژگی های مدیریت بر عملکرد کارکنان مطالعه صنایع کنترل گاز اکباتان همدان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 456
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_491
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
مدیریت یک کارفکری است که ازطریق افراد درمحیط سازمان شکل میگیرد بدون تردید پروسه انتخاب و انتصاب مدیران درسازمان ها نیازمند بررسی و انتخاب فردی است که معیارها ویژگیها مهارتها والگوهای لازمه مدیریت را دارا باشد به نظر می رسد الگودهی به کارکنان و اسوه و نمونه بودن مدیرمیتواند عامل مهمی درافزایش انگیزه و امادگی کارکنان برای حرکت درجهت کسب اهداف باشد پژوهش حاضر باهدف بررسی وجود رابطه معنی دار بین عملکردکارکنان و ویژگیهای مدیران ازجمله مهارتهای مدیریتی الگوهای رفتاری بومی یاغیربومی بودن و درون سازمانی یا برون سازمانی بودن مدیران برعملکرد کارکنان درصنایع کنترل گازاکباتان همدان انجام شده است فرضیه اهم دراین تحقیق وجود رابطه معنی داری بین عملکرد کارکنان و ویژگیهای مدیریت است این پژوهش ازحیث معیارهای مختلف طبقه بندی روشهای تحقیق درعلوم اجتماعی ازنوع مطالعات مقطعی پهنانگر توصیفی ـ تبیینی و کاربردی است که درسطح جامعه شناسی خرد به اجرا درمی اید جامعه اماری این پژوهش را کل پرسنل رسمی شامل پرسنل رسمی و قراردادی و پیمانکار صنایع کنترل پگاز همدان شامل میشود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد هادی غنی یگانه
گروه مهندسی صنایع واحد اراک دانشگاه آزاد اسلامی اراک ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :