رهبری تحول آفرین و گرایش کار آفرینانه مطالعه نقش واسط تفکر استراتژیک

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه میان رهبری تحول افرین و گرایش کارافرینانه باملاحظه نقش میانجی تفکراستراتژیک است این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی ازنوع همبستگی است جامعه اماری اینپژوهش را کارکنان اداره کل اموزش فنی و حرفه ای خراسان رضوی به تعداد 750نفر تشکیل داده و نمونه اماری باتوجهبه جدول براورد حجم نمونه مورگان 250 نفر ازکارکنان میب اشد دراین پژوهش اطلاعات موردنیاز بااستفاده ازپرسشنامه استاندارد بدست آمد براین اساس برای اندازه گیری متغیررهبری تحول آفرین ازپرسشنامه بس و آولیو 2000 متغیر گرایش کارافرینانه ازپرسشنامه دس و لامپکین 1996 و برای متغیر تفکر استراتژیک ازپرسشنامه لیدکا 1998 استفاده گردید پایایی پرسشنامه نیز بااستفاده ازضریب الفای کرونباخ ارزیابی گردید که مقادیر آن برای پرسشنامه های رهبری تحول افرین گرایش کارافرینانه و تفکر استراتژیک به ترتیب 0/93 و 0/95 و 0/93 بدست آمد اطلاعات حاصل ازپرسشنامه ها نیز بااستفاده ازروش معادلات ساختاری و ازازمون اماری همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شد بطور خلاصه نتایج تحقیق نشان میدهد بین رهبری تحول افرین و ابعادآن شامل نفوذآرمانی ترغیب ذهنی انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی باگرایش کارافرینانه کارکنان رابطه وجود دارد

کلیدواژه ها:

تفکراستراتژیک ، رهبری تحول آفرین ، گرایش کارآفرینانه