بررسی نقش هوش هیجانی درتعهدسازمانی کارکنان

این پژوهش باهدف بررسی نقش هوش هیجانی درتعهدسازمانی کارکنان طراحی و اجرا شده است جامعه اماری تحقیق را کارکنان سازمان ثبت احوال تشکیل میدهند این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و همچنین ازنظر بیان و چگونگیبهدست آوردن داده های موردنیاز یک پژوهش توصیفی است برای تعیین حجم نمونه ازجدول مورگان استفاده شده است این پژوهش دردومرحله مطالعاات کتابخانه ای و تحقیقات میدانی انجام شدها ست به منظور جمع اوری اطلاعات موردنظر و سنجش متغیرهای پژوهش ابزار پرسشنامه بکارگرفته شدها ست ازنظر ماهیت داده هاکمی می باشد چون داده های حاصل ازپرسشنامه را درقالب مدل لیکرت تبدیل به داده های کمی می کند درتحقیق حاضر ازمون معناداری رگرسیون و همبستگی پیرسون و ازمون معناداری تی استیودنت و همچنین ازازمون گولموگروف ـ اسمیرنوف برای ازمون نرمال بودن داده ها استفاده شده است که برای انجام کلیه ازمونهای ذکر شده ازنرم افزار SPSS استفاده شده است برای ازمون پایایی سوالهای پرسشنامه و داده های پژوهش ازازمون الفای کرونباخ و همچنین جهت تعیین روایی سوال های پژوهش ازتکنیک ها و راهکارهایی نظیر نظرات خبرگان استفاده شده است

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهدسازمانی ، رفتارسازمانی