بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 790
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_543
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با شتاب روزافزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات است سازمان ها باید در زمینه توسعه و اجرای استراتژی های جدید به منظور حفظ کارآمدی و خودکفایی شان، نوآوری کنند. یکی از بزرگترین چالش های مدیریت امروز چگونگی ایجادنسل های جدیدی از سازمان های هوشمند و شناخت مولفه هایی در سازمان می باشد که هوش سازمانی می تواند بر آن ها موثر بوده و توجه وجهت دادن به آن مولفه ها می تواند در جهت گام برداشتن سازمان به سوی چشم انداز خود کمک کند. پژوهش حاضر به بررسی تاثیر هوش سازمانی بر نوآوری استراتژیک در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر می پردازد. این پژوهش از لحاظ نوع هدف، جزپژوهش های کاربردی و از نظر نوع روش تحقیق، توصیفی پیمایشی می باشد. در این پژوهش جامعه آماری شامل کلیه کارکنان(رسمی وقراردادی) شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر است که شامل 241 نفر بوده و روش نمونه برداری، تصادفی ساده می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از فرمول کوکران 148 به دست آمد. در پژوهش حاضر از دو پرسشنامه استاندارد که شامل پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت( 2003 ) و پرسشنامه نوآوری استراتژیک جعفری( 1392 ) می باشد؛ استفاده شده است. جهت سنجش پایایی پرسشنامه پژوهش از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شدکه مقدار آن از حد قابل قبول α=0/7 بیشتر بوده در نتیجه پایایی پرسشنامه قویاً تایید گردید. درنهایت به منظور بررسی و تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان می دهد، هوش سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری بر نوآوری استراتژیک دارد. همچنین، از میان ابعاد هوش سازمانی، توجه بهچشم انداز استراتژیک سازمان، اتحاد و توافق و احساس سرنوشت مشترک در میان کارکنان به ترتیب بیشترین تأثیر را بر نوآوری استراتژیک داشته اند. پس از آن نیز، ابعاد میل به تغییر، روحیه کارکنان و کاربرد صحیح دانش، بیشترین تأثیر را بر نوآوری استراتژیک داشته است. بنابراین، به عنوان یک نتیجه کلی می توان گفت، افزایش و بهبود هوش سازمانی در سازمان، درنهایت؛ افزایش نوآوری استراتژیک را در پی خواهد داشت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مانی آرمان
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
لیلا ایوب زاده
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر
شهاب چترسحر
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :