CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت شایستگی: رویکردی جدید درجذب ونگهداشت استعدادها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_552
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۳۶.۸۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت شایستگی: رویکردی جدید درجذب ونگهداشت استعدادها

  زهرا پورامینی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
    آرین قلی پور - دانشیاردانشگاه مدیریت دانشگاه تهران
  سعید کوهی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

درجهان درحال توسعه سازمان ها پرسنل خود را تحت شرایط پیچیده و تغییرات محیطی انتخاب می کنند این امر باعث شده است که شناسایی افراد بااستعداد دربین کارمندان حاضر اموزش و توسعه و البته تثبیت آنها درسازمان به اولویت سازمان تبدیل شود نیاز به شناسایی توسعه و حفظ استعدادهای برتر برای شغل های بحرانی نقش مهمتری پیدا کرده است اما اکثرسازمانها درجذب ونگهداشت استعدادها با مشکلاتی روبرو میشوند که صرف هزینه های زیاد برای استعدادها داشتن سیستم های مدریت شایستگی متناسب باآنها را ضروری می سازد ازاین رو هدف ازاین مقاله بررسی و مطالعه نقش مدیریت شایستگی درجذب و نگهداشت استعدادهاست که این مقاله مدل شایستگی مناسب برای مدیریت بهتر استعدادها که شامل شایستگی رهبری ارتباطات کارتیمی مشتری مداری انعطاف پذیری برنامه ریزی و سازماندهی حل مساله و تصمیم گیری مواجهه با فشار نوآوری و تکنیکی و فنی است معرفی می نماید

کلیدواژه‌ها:

مدیریت شایستگی ، مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_552.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE01_552

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورامینی, زهرا؛ آرین قلی پور و سعید کوهی، ۱۳۹۵، مدیریت شایستگی: رویکردی جدید درجذب ونگهداشت استعدادها، نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE01-OICONFERENCE01_552.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورامینی, زهرا؛ آرین قلی پور و سعید کوهی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (پورامینی؛ قلی پور و کوهی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورامینی، زهرا(۱۳۹۲)، طراحی سیستم ارزیابی عملکرد استعدادها در بانک رفاه، ...
  • کارترایت، راجر(۱۳۸۶)، "مدیریت استعداد:نگاهی نو در توسعه سرمایه انسانی، ترجمه ...
  • معالی تفتی. م، تاج الدین. م، (۱۳۸۷). "لزوم مدیریت استعداد"، ... (مقاله ژورنالی)
  • Abraham, Esteven., , Karns, Lanny A, Shaw, Kenneth and Mena, ...
  • Aksakala, Erdem., Dagdevirena, Metin., Eraslanb, Ergin. & Yikselc, ihsan.(2013), Personel ...
  • Armstrong, Michael. (2006), "A Handbook of Human Resource Management Practice", ...
  • Ashton, Chris. And Morton, Lynne. (2005). Managing talent for Competitive ...
  • Barney, J. (1991), "Firm resources and sustained competitive advantage", Jourmal ...
  • Becker. C. D, Fineman .. & M. R, Freedman. R. ...
  • Boyatzis, R.E. (1982), The Competent Manager: A Model for Effective ...
  • Brown, P., Hesketh, A. and Williams, S. (2003), ، Employability ...
  • Burney, Shamaila.(20 12), An Integrated Conceptual Model of Performance Appraisals ...
  • Cappelli, P. (2008), Talent on demand: Managing talent in an ...
  • Corrall, Sheila., and O'Brien, James.(2011), Developing the legal information Professional ...
  • Deloitte (2005), "Becoming a Magnet for Talent: Global Talent Pulse ...
  • Erdogan. I, (1996), "isletmc yonetiminide orgutsel Davrants", Istanbul : Avctol ...
  • Hausknecht, J. P., Rodda, J., & Howard, M. J. (2009). ...
  • Heathfield, Susan. (2012), 12 Tips to Retain Talented Employees, Forbes ...
  • Horvathova, Petra and Durdova, Irena.(2011), Talent Management and its Use ...
  • Lucas, Rpbert E.(۱۹۹۸), On the mechanics of economic development, Journal ...
  • Makela, Kristiina., Bjorkman, Ingmar., Ehrnrooth, Mats. (2010), "How do MNCs ...
  • Marie Hiltrop, Jean.(1999), _ The Quest for the Best: Human ...
  • Martone, David. (2003), A Guide to Developing _ Competency-B ased ...
  • Marrelli, Anne F., Tondora, Janis and Hoge, Michael A.(2005), Strategic ...
  • Mojaka, Mosia., Ramabodu, Busisiwe., & Vithal, Renuka.(2012), "Integrated Talent Management ...
  • Parker, Lori Garland.(2011), Selecting, Developing, and Retaining Top Performers, Seminars ...
  • Pilbeam, Stephen & Corbridge, Marjorie (2006). People Resourcing, Contemporary HRM ...
  • Rodriguez , Donna. _ Patel, Rita., Bright, Andrea., Gregory, Donna., ...
  • Sanghi, Sima (2007), "The Handbook of Competency Mapping, understanding, designing ...
  • Stadler, Karien.(2011), Talent reviews: the key to effective succession management. ...
  • Tarique, Ibraiz., and Schuler , Randall. S. (2010), "Global talent ...
  • Thorne, K. and Pellant, A. (2006), The Essential Guide to ...
  • Tucker, Sharon. A. & Cofsky, Kathryn M.(1994), Competency-B ased Pay ...
  • Wannapiroon, Panita.(2014), Development Of Research-B ased Blended Learning Model To ...
  • William, M. (2000), _ The war for Talet : Getting ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۵۵۹۵۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.