ارائه یک چارچوب مفهومی به منظور بیان رابطه مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 576
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_610
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی الگویی مشترک و نسبتا پایدار ازارزشها و باورها و اعتقادات اساسی دریک سازمان است بنابراین میتوان گفت انجام هرگونه تغییر وتحول بنیادی درسازمان تنها ازطریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکان پذیر می باشد دانش به عنوان منبع اصلی سازمان ها تلقی شده و به عنوان یک سرمایه مطرح است مدیریت دانش ناظربرمجموعه ای ازفرایندها است که طی آ« جریان دانایی دریک جامعه به طور مستمروفزاینده هدایت میشود موفقیت سازمان دراجرای هراستراتژی ازجمله مدیریت دانش تاحدود زیادی به حمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی ازآن استراتژی بستگی دارد بنابراین فرهنگ سازمانی یک الزام برای مدیریت موفق دانش است این مقاله باهدف بررسی ادبیات و پژوهشهای انجام شده درخصوص فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش صورت گرفته است ازبررسی پژوهشهای انجام شده چنین برمی اید که بین مولفه های فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ارتباط معناداری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پرویز احمدی
دانشیارگروه مدیریت دانشگاه تربیت مدرس
آرمان پورعیسی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :