بررسی رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی دربانک صادرات شهرستان شیراز

هدف ازانجام این تحقیق بررسی رابطه ی بین هوش سازمانی وچابکی سازمانی دربانک صادرات شهرستان شیراز می باشد روش تحقیقدراین مقاله توصیفی ازنوع همبستگی بوده و جامعه اماری تحقیق کلیه کارکنان و مدیران بانک صادرات شهرستان شیراز به تعداد 1550 نفر می باشد که ازبین آنها 308نفر به عنوان نمونه و به روش تصادفی طبقه ای بااستفادها زفرمول کوکران انتخاب گردیده است جهت جمع اوری داده ها ازپرسشنامه استاندارد کارل البرخت برای سنجش متغیر هوش سازمانی و ازپرسشنامه استاندراد شریف و ژانگ برای سنجش چابکی سازمانی استفاده شده است برای سنجش اعتبارپرسشنامه ها ازازمون الفای کرونباخ استفاده گردید این میزان برای متغیرهای چابکی سازمانی هوش سازمانی به ترتیب برابر 0/85و0/94 می باشد که هردوپرسشنامه ازپایایی خوبی برخوردار نیستند دراین پژوهش برای تحلیل داده ها ازSPSS21 استفاده شدنتایج بدست آمده حاکی ازآن است که روابط مثبت و معناداری بین هوش سازمانی و ابعادآن با چابکی سازمانی وجود دارد همچنین دربررسی تاثیر هریک ازابعادهوش سازمانی برچابکی سازمانی بیانگر موثر بودن سه بعد بینش استراتژیک تمایل به تغییر و فشارعملکرد برچابکی است

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، چشم انداز استراتژیک ، سرنوشت مشترک ، میل به تغییر ، روحیه ، اتحادوتوافق ، گسترش دانش ، فشارعملکرد