شناسایی و رتبه بندی عوامل فشارزای روانی در پرستاران شهرستان کاشان

مهمترین عامل برای دستیابی به بهره وری بهینه سازمانی، منابع انسانی کارآمد است. با افزایش رقابت و گسترش روش های توسعه منابع انسانی، سازمان ها تلاش می کنند تا کارکنان مستعد خود را حفظ کرده و آنان را توانمند نمایند تا آنها بتوانند عملکرد بالایی از خود بروز دهند. این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل فشارزای روانی در پرستاران شهرستان کاشان انجام شده است.روش تحقیق توصیفی - پیمایشی که جامعه هدف تحقیق کلیه پرستاران شهر کاشان بودند، تیم تصمیم پژوهش حاضر 30 نفر از پرستاران با سابقه کاری بالای 20 سال بودند، که در مرحله اول اجرای کار جهت شناسایی عوامل، تمامی عوامل فشارزای روانی پرستاران که در قالب چهار سطح( فردی، گروهی، سازمانی و فراسازمانی) نقش دارند به صورت پرسشنامه دو گزینه ای بله و خیر تنظیم گردید و پس از توزیع پرسشنامه مزبور عواملی که از دید تیم تصمیم نقشی در فشار روانی پرستاران دخیل نبودند( گزینه خیر) ، حذف شدند و در پایان پرسشنامه عوامل فشارزای روانی در پرستاران با 16 سوال در قالب چهار سطح (فردی ، گروهی، سازمانی و فراسازمانی) تنظیم گردید و در پایان به روش فرایند سلسله مراتب تحلیلی فازی(AHP) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد ، سطح فردی با وزن نسبی 505/0 در رتبه اول و پس از آن سطح گروهی با وزن نسبی 294/0 در رتبه دوم و سطح سازمانی با وزن نسبی 110/0 در رتبه سوم و سطح فراسازمانی با وزن نسبی 091/0در رتبه چهارم اهمیت قرار گرفت.

کلیدواژه ها:

فرایند سلسله مراتب تحلیلی فازی ، عوامل روانی ، سطح فردی ، سطح گروهی ، سطح سازمانی