شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی

کارآفرینی سازمانی فعالیتهای خلاقانه، نوآورانه، مخاطره پذیر و پیشتاز سازمان را حمایت می کند و منجر به ایجاد محصولات یا خدمات برتر، فرآیندهای نوین، روشهای مدیریتی جدید شده و در نهایت به رشد و پویایی سازمان منتهی می گردد. از سویی امروزه تسهیم دانش به عنوان یکی از اجزای فرآیند مدیریت دانش در بالندگی سازمانها نقش تعیین کننده ای ایفا می کند و آگاهی منابع انسانی سازمانها از این مهم، اهمیت به سزایی دارد. هدف اصلی در این پژوهش شناسایی تاثیر موانع فردی تسهیم دانش بر نوآوری سازمانهای خصوصی و دولتی است که با استفاده از پرسشنامه های بازپاسخ اطلاعات لازم از افراد مورد تحقیق احصا گردید. روش تحقیق آن توصیفی بوده که روایی آن توسط اساتید این حوزه مورد تایید قرار گرفت و برای تایید پایایی آن، از میان تعدادی از پاسخ دهندگان به طور تصادفی آزمون مجددی اخذ شده است. جامعه آماری آن 60 نفر از کارمندان شاغل در ادارات دولتی و شرکت های کارآفرین خصوصی سه استان مازندران، تهران و زنجان می باشد. نتایج نشان می دهد افراد شاغل در بخش خصوصی بیش از کارمندان دولتی، دانش خصوصی را به اشتراک می گذارند و افرادی که تحصیلات دانشگاهی دارند تمایل بیشتری برای به اشتراک گذاری دانش از خود نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، کارآفرینی ، نوآوری ، خدمات برتر ، تسهیم دانش