پژوهشی پیرامون تاثیر فرهنگ سازمانی بربهره وری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ تولید کننده رادیوایزوتوپ های صنعتی و دارویی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,195
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_136
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
یکی از عوامل مهمی که موفقیت سازمان ها را تضمین می کنند، فرهنگ سازمانی است که در سال های اخیر بسیار مورد توجه اندیشمندان و صاحبنظران مدیریت قرار گرفته است. پژوهش حاضر، فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر بهره وری نیروی انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شرکت پارس ایزوتوپ را با هدف ارتقای بهره وری با توجه به متغیرهای فرهنگ سازمانی هافستد تبیین نماید . روش تحقیق این پژوهش به صورت پیمایشی بوده و داده های مورد نیاز نیز از طریق پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافستد، بهره وری نیروی انسانی آچیو و عملکرد شغلی پاترسون، و سئوالات مرتبط با متغیرهای اصلی تحقیق در قالب طیف لیکرت و با استفاده از اطلاعات مورد نیاز از نمونه آماری کسب شده و از نرم افزار SPSS جهت بررسی فرضیات تحقیق از آمار توصیفی و استنباطی آن استفاده گردیده است. پژوهش حاضر نشان داد که بین شاخص های فرهنگ سازمانی با بهره وری و عملکرد ارتباط وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی بر روی بهره وری نیروی انسانی تاثیر معنی داری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 55.2 درصد می باشد. و همچنین از یافته های پژوهش مشخص گردید که فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی تاثیر معنی داری دارد و مقدار تاثیر نیز برابر 60 درصد می باشد که مقدار آن مثبت است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور نوری
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
علی پیران نژاد
استادراهنما
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :