بررسی مولفه های مدیریت استعداد با استفاده از معادلات ساختاری (مورد مطالعه : کارکنان اداره راه و ترابری شهرستان بیرجند)
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 921
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_139
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش بررسی مولفه های مدیریت استعداد با استفاده از معادلات ساختاری در کارکنان اداره راه و ترابری شهرستان بیرجند می باشد. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و همچنین از نظر نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره راه و ترابری بیرجند تشکیل می دهند. به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اطلاعات فردی و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت استعداد استفاده گردید که با استفاده از تحلیل عاملی سوالات که بیشترین تاثیر را داشتند انتخاب گردیدند ..نتایج این پژوهش نشان می دهد مولفه های جذب استعداد ، توسعه استعداد و حفظ استعداد پیشگوی مناسبی از مدیریت استعداد از نظر جامعه آماری می باشد و همچنین ضریب تبیین بیانگر این است که95 درصد تغییرات مدیریت استعداد از نظر جامعه آماری مربوط به مولفه های جذب استعداد ، توسعه استعداد و حفظ استعداد می باشد که این میزان ضریب تبیین مناسب می باشد همچنین تمام شاخص های مدل اندازه گیری مورد تأیید قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا رجائی
مربی، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایران
زهرا معصومی بیلندی
مربی، گروه حسابداری، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :