CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش در بین کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_180
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش در بین کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی

زهرا قعلوئی طرقی -
محبوبه سلیمان پورعمران -

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی به تعداد 110 نفرتشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان(1972) ، 86 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و از پرسشنامه مدیریت ارزش توسلی( 1390) و مهارت های ارتباطی (جرابک.2004) استفاده شده که قبلاً روایی هر سه پرسشنامه توسط محققین و در تحقیقات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود و پایایی هر سه پرسشنامه در تحقیق حاضر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب 868/0، 801/0 و 938/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از رگرسیون خطی به کمک نرم افزار spss نسخه 19 استفاده شده است. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش هر دو بر روی مهارت های ارتباطی تاثیرگذار هستند که در این میان سهم فرهنگ سازمانی با توجه به مقدار ضریب بتای 47/0 به مراتب بیشتر از مدیریت ارزش 19/0 است. از بین مولفه های فرهنگ سازمانی نیز ، مولفه فرهنگ سازی انطباق پذیر با مقدار ضریب بتای 51/0 در کنار مدیریت ارزش 23/0 در مجموع قادر به پیش بنی 74 درصد مهارت های ارتباطی هستند . مولفه فرهنگ سازی انطباق پذیر و مدیریت ارزش با ضرایب به ترتیب 48/0 و 23/0 و مجموع 71 درصد پیش بینی مهارت های ارتباطی در مرتبه دوم اهمیت در مهارت های ارتباطی دارا می باشند. ابعاد فرهنگ سازی رسالتی و مدیریت ارزش با مقدار ضرایب بتای به ترتیب 269/0 و 219/0 در مجموع 49 درصد مهارت های ارتباطی را قادر به پیش بینی هستند

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی؛ مشارکتی؛ انعطاف پذیری؛ سازگاری و رسالتی؛ مدیریت ارزش؛ مهارت های ارتباطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE02-OICONFERENCE02_180.html
کد COI مقاله: OICONFERENCE02_180

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قعلوئی طرقی, زهرا و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵، بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش در بین کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی، دومین کنفرانس بین المللی پارادایم های نوین مدیریت، نوآوری و کارآفرینی، تهران، دانشگاه شهید بهشتی، https://www.civilica.com/Paper-OICONFERENCE02-OICONFERENCE02_180.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قعلوئی طرقی, زهرا و محبوبه سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (قعلوئی طرقی و سلیمان پورعمران، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آهنچیان، محمد رضا .منیدری، رمضانعلی (۱۳۸۳) رابطه ی مهارتهای ارتباطی ... (مقاله ژورنالی)
  • بهرام پور، محبوبه (۱۳۸۶) بررسی بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ ... (مقاله ژورنالی)
  • مزینانی، فرزانه ؛ کامکار، منوچهر .منشنی.غلامرضا (۱۳۹۳) رابطه های مهارتهای ... (مقاله ژورنالی)
  • خوارزمی، شهیندخت (۱۳۷۹) روشهای تحقیق در علوم انسانی، انتشارات یادواره ...
  • ضیغمی محمدی، شراره ؛ حقسقس، سولماز (۱۳۸۷) بررسی رابطه بکارگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • -- to I mats _ ELINA (2004) the relationship between ...
  • - - Lawson, S, (2005) Examining TH Re .lotion ship ...
  • -Denison , Daniele (2006) organizational (culture : can it beaky ...
  • -- Macro a lidded , G , A, Heck , ...
  • _ Schwartz , S. H _ Brad .A(2007) value hierarch ...
  • - AR shad, ROSHAYAN , ADBAl . RAZAK , HAMZAH ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > هلال احمر
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.