بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش در بین کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

OICONFERENCE02_180

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی نقش میانجی مهارتهای ارتباطی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش کارکنان جمعیت هلال احمر خراسان شمالی می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان خراسان شمالی به تعداد 110 نفرتشکیل داده اند. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان(1972) ، 86 نفر برآورد گردید و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها برای متغیر فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و از پرسشنامه مدیریت ارزش توسلی( 1390) و مهارت های ارتباطی (جرابک.2004) استفاده شده که قبلاً روایی هر سه پرسشنامه توسط محققین و در تحقیقات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود و پایایی هر سه پرسشنامه در تحقیق حاضر به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب 868/0، 801/0 و 938/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از رگرسیون خطی به کمک نرم افزار spss نسخه 19 استفاده شده است. نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی و مدیریت ارزش هر دو بر روی مهارت های ارتباطی تاثیرگذار هستند که در این میان سهم فرهنگ سازمانی با توجه به مقدار ضریب بتای 47/0 به مراتب بیشتر از مدیریت ارزش 19/0 است. از بین مولفه های فرهنگ سازمانی نیز ، مولفه فرهنگ سازی انطباق پذیر با مقدار ضریب بتای 51/0 در کنار مدیریت ارزش 23/0 در مجموع قادر به پیش بنی 74 درصد مهارت های ارتباطی هستند . مولفه فرهنگ سازی انطباق پذیر و مدیریت ارزش با ضرایب به ترتیب 48/0 و 23/0 و مجموع 71 درصد پیش بینی مهارت های ارتباطی در مرتبه دوم اهمیت در مهارت های ارتباطی دارا می باشند. ابعاد فرهنگ سازی رسالتی و مدیریت ارزش با مقدار ضرایب بتای به ترتیب 269/0 و 219/0 در مجموع 49 درصد مهارت های ارتباطی را قادر به پیش بینی هستند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آهنچیان، محمد رضا .منیدری، رمضانعلی (1383) رابطه ی مهارتهای ارتباطی ...
  • بهرام پور، محبوبه (1386) بررسی بین ارزشهای پرسنلی و فرهنگ ...
  • مزینانی، فرزانه ؛ کامکار، منوچهر .منشنی.غلامرضا (1393) رابطه های مهارتهای ...
  • خوارزمی، شهیندخت (1379) روشهای تحقیق در علوم انسانی، انتشارات یادواره ...
  • ضیغمی محمدی، شراره ؛ حقسقس، سولماز (1387) بررسی رابطه بکارگیری ...
  • -- to I mats _ ELINA (2004) the relationship between ...
  • - - Lawson, S, (2005) Examining TH Re .lotion ship ...
  • -Denison , Daniele (2006) organizational (culture : can it beaky ...
  • -- Macro a lidded , G , A, Heck , ...
  • _ Schwartz , S. H _ Brad .A(2007) value hierarch ...
  • - AR shad, ROSHAYAN , ADBAl . RAZAK , HAMZAH ...
  • نمایش کامل مراجع