بررسی تاثیر معنویت در کار بر توانمندسازی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر معنویت در کار بر توانمندسازی کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارشناسان شاغل در معاونت اجتماعی سازمان بهزیستی استان تهران به تعداد 200 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 80 نفر می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامهمعنویت در کار ارایه شده توسط میلیمان و همکاران (2003) و پرسشنامه توانمندسازی کارکنان ارایه شده توسط اسپریتزر و میشرا (1995) است. به منظور تحلیل داده ها نیز از آزمون تی تک نمونه ای و آزمون رگرسیون خطی به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که میان معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد. ضریب رگرسیون میان ابعاد معنویت در کار و توانمندسازی کارکنان نشان داد که همه ابعاد معنویت در کار می توانند به طور مثبت و معنادار بعد توانمندسازی کارکنان را پیش بینی کنند. از بین مولفه های معنویت در کار بعد همسویی ارزش های فرد با سازمان با بیشترین ضریب بتا، بیشترین تاثیر را در پیش بینی توانمندسازی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، ابعاد معنویت در کار ، توانمندسازی کارکنان