بررسی مولفه های منع مدیریت زنان از دیدگاه مدیران مرد و زن سازمان ها

هدف از انجام این پژوهش بررسی مولفه های منع مدیریت زنان از دیدگاه مدیران مرد و زن سازمان های شهر شیراز بود این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی بود و جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران دارای مدرک تحصیلی ارشد و بالاتر بودند، که تعداد 70 مدیر با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند و 35 نفر مرد و 35 نفر زن بودند ابزار اندازه گیری در پژوهش حاضر پرسشنامه موانع مدیریت زنان بوده است جهت تجزیه و تحلیل فرضیه ها از تحلیل آزمون مانوا برای بررسی مولفه ها در بین دو گروه زن و مرد استفاده شد و همچنین از آنوا برای بررسی تک تک مولفه ها در دو گروه استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد بین مولفه های منع مدیریت زنان به جز سوابق تاریخی و موانع مذهبی در دو گروه تفاوت وجود دارد. بر اساس یافته ها می توان اظهار کرد که در سازمان ها باید سیاست هایی به کار گرفته شود تا مدیران به رفع موانع منع مدیریت زنان توجه کنند و راهکارهایی برای کاهش آن داده شد.

کلیدواژه ها:

مولفه های منع مدیریت زنان ، ماندگاری مدیران زن ، ارتقاء مدیران زن ، سازمان ها