بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه ارومیه)

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی در میان کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه این پژوهش کلیه اعضای کارکنان دانشگاه ارومیه بوده که در سال تحصیلی 1396-1395در خدمت دانشگاه بودند که حدود 600 نفر بودند و از بین آنان 230 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش و با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های سرمایه اجتماعی ناهاپیت و جامعه پذیری سازمانی تایورمینا استفاده شد. ضرایب پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب سرمایه اجتماعی 0/74، جامعه پذیری سازمانی 0/94 به دست آمد. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار spss است. نتایج حاکی از آن است که بین سرمایه اجتماعی با جامعه پذیری سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری وجود دارد. در این رابطه پیشنهاد می گردد که سازمان ها می بایستی به مقوله های سرمایه اجتماعی و جامعه پذیری سازمانی بیشتر بها دهند تا موجب پیشرفت سازمان شوند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، جامعه پذیری اجتماعی ، کارکنان دانشگاه