فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,762

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ORGANCUL01_045

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

چکیده مقاله:

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعی تشناسان، جامع هشناسان و اخیراروا نشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریهها و تحقیقات زیادی را بهوجود آورده و در حل مسایل و مشکلات مدیریت به کار گرفت هاند. با بررسی که توسط گروهی ازاندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی بهعنوان یکی از موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است. بهطور یکه بسیاری از پژوهشگران معتقدند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت یکی از علل مهم توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از باورها و ارزشهایمشترک بر رفتار و اندیشه اعضای سازمان اثر می گذارد و می توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی ترین زمینه های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینکهبرنامه های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می کند از این رو هدف این برنامه ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به عنوان زیربنا به بستر تحول است.

نویسندگان

مهرداد برون

خوزستان-اهواز-کوی نبوت-جنب رسالت-منازل راه آهن-خیابان البرز-کوچه مبین ۳-پلاک۱۸