بازانگاری آسیب شناختی وندالیسم سازمانی و مدیریت آن با الهام از آموزه های تیوری القایی

آسیب شناسی فرایندی است هدف دار و نظام مند از گردآوری داده ها به منظور تعامل اثربخش و سودمند در راستای حل مسایل، چالش ها، فشارها و محدودیت های محیطی در سازمان و در واقع هر بهبودی در سازمان با آسیب شناسی آغاز می شود، آسیب هایی که اگر درست و به موقع شناخته نشوند و نسخه درمانی مرتبطی برای آنها پیچیده نشود سازمان را به سمت فنای زودرس خواهند کشاند. با توجه به پیامدهای پدیده وندالیسم در جامعه و سازمان ها به عنوان یک رفتار نامطلوب که هنجارهای اجتماعی و سازمانی مهمی را نقض نموده و تخریب کنترل نشدهٔ اشیاء و آثار فرهنگی با ارزش یا اموال عمومی را به همراه دارد این پدیده در نهایت، سلامت جامعه، سازمان و اعضای آن را تهدید می کند از این منظر یک آسیب جدی تلقی شده و رواج و عدم مدیریت آن، جامعه و سازمانها را در معرض یک تهدید اقتصادی و اجتماعی بزرگ قرار می دهد. این مقاله کوتاه به منظور مطالعه موضوع حاضر از رویکرد تحقیق کیفی و با بهره مندی از تحلیل عمیق موضوع ضمن تبیین مفهوم و نشانه های وندالیسم در جامعه و سازمان با استفاده از مدل آسیب شناسی سه شاخگی روی آن داشته است که با بهره مندی از جلسات خبرگی و به روش بارش فکری نگاهی به علل و پیامدهای آن نموده و در پایان با الهام از نظریه القایی تغییر رفتار، چند راهکار جهت مدیریت وندالیسم در سازمان ارایه دهد.

کلیدواژه ها:

وندالیسم ، آسیب شناسی ، سه شاخگی ، نظریه القایی