نقش اخلاق حرفه ای در تقویت اشتیاق شغلی کارکنان
محل انتشار: دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 871
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL02_020
تاریخ نمایه سازی: 5 آذر 1397
چکیده مقاله:
توسعه همه جانبه کسب و کار و ماندگاری در دنیای رقابت نیازمند ایجاد قابلیت های پایدار است که نتیجه آن بایستی در رفتار و عمل کارکنان مشخص باشد یکی از زیر ساخت های فرهنگی کمک کننده به پایداری کسب وکار نهادی کردن اخلاق و معنویت در کار است از طریق ترویج معنویت می توان وجدان کار ، مسیولیت پذیری ، تعالی خود کنترلی و بسیاری از شایستگی های مناسب را ایجاد و در راستای هدف های سازمان قرار داد و این بخاطر آن است که توسعه معنوی جامع تر بوده و موجب تقویت بنیاد های سازمان می شود. اخلاق و معنویت یکی از زمینه های مهم برای تقویت انگیزه های درونی کارکنان و مدیران است . توسعه معنوی فرآیندی است که طی آن در جهت رفاه روانی افراد تلاش می شود و ریشه آن را می توان در توجه به تفکر شهودی ردیابی نمود برای ایجاد و تقویت اشتیاق شغلی در کارکنان نیاز است که کنش ها از بیرون به درون منتقل شود یکی از زمینه ها و ساز و کارهای درونی کردن انگیزه و اشتیاق شغلی قرار دادن کارکنان بر بستر معنویت و اخلاق حرفه ای است که وابستگی آنها به شغل از وابستگی اقتصادی تبدیل به وابستگی عاطفی شود بر این اساس برای کمک به تحقق موضوع مذکور الگویی طراحی گردیده است که مشتمل بر مفاهیم بنیادی، معیارهای 12 گانه الگوی سرآمدی اخلاقی، و نقش آن در تقویت اشتیاق بیان شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ایرج سلطانی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان ،ایران اصفهان