رابطه بین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی با ادراک تعارض کار – خانواده در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 689
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OSCONF01_224
تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین ادراک تعارض کار- خانواده با تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, در بین پرستاران شیفت کار بیمارستان های دولتی اصفهان, در سال1395 انجام شد. روش پژوهش حاضر, از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه اماری پژوهش حاضر را کلیه بیمارستان های دولتی اصفهان تشکیل دادند, که به دلیل حجم بالای جامعه آماری, از میان انها سه بیمارستان به صورت تصادفی انتخاب و از میان انان, نمونه ای به حجم 270 نفر با استفاده از جدول میچل و جولی و به روش در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش پرسشنامه های تعهد شغلی بلاو 2009 جاافتادگی سازمانی میچل و همکاران,2001 و تعارض کار- خانواده کارلسون و همکاران 2000 مورد استفاده قرار گرفته است. داده های حاصل از پرسشنامه ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به روش گام به گام, مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته ها نشان دادند کهبین تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, همبستگی مثبت, بین تعهد شغلی با تعارض کار- خانواده و جاافتادگی سازمانی با تعارض کار- خانواده, همبستگی منفی و معنادار p<0/01 وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که, از میان دو متغیر تعهد شغلی و جاافتادگی سازمانی, در گام اول, جاافتادگی سازمانی پیش بینی کننده ادراک تعارض کار- خانواده بوده و توانسته است44/3 درصد از واریانس این متغیر را تبیین نماید, و در گام دوم, تعهد شغلی در کنار جاافتادگی سازمانی افزوده شده و توانسته 46/6 درصد از واریانس تعارض کار – خانواده را تبیین نماید. در نتیجه می توان از طریق افزایش سطح جاافتادگی سازمانی و تعهد شغلی, ادراک تعارض کار- خانواده را در پرستاران,بویژه پرستاران بیمارستان های دولتی کاهش داد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه یراقی اصفهانی
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
علی مهداد
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :