نقش پیش بینی کننده هوش هیجانی بر فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز

پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش پیش بینی کننده هوش هیجانی، بر فرسودگی شغلی در کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان شیراز بود پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 322 به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش دو پرسشنامه هوش هیجانی بار ان و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک بود. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون به روش رگرسیون خطی و گام به گام نشان داد که بین هوش هیجانی، با فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین متغیرهای هوش هیجانی، قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بودهاند. که از بین ویژگی های جمعیت شناختی شاخص تعداد اعضای خانواده پیش بینی کننده قوی تری با 41/8 درصد نسبت به دیگر شاخص های جمعیت شناختی بوده است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان نیروی انتظامی