بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی مدیران مقطع متوسطه ناحیه یک شهر بندرعباس

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی مدیران مقطع متوسطه ناحیه یک شهر بندرعباس بود این پژوهش، در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگی قراردارد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مقطع متوسطه مدارس دولتی شهر بندرعباس در سال تحصیلی 95-96 که تعداد 187 نفر، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 123 نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده، ابزارهای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش برای متغیر سرمایه اجتماعی (پرسشنامه ناهاپیت گوشال( 1998 ) برای متغیر عملکرد شغلی (پرسشنامه پاترسون( 1970 ) بودند. اطلاعات با نرم افزار SPSS23 با استفاده از روش آمار توصیفی و آزمون آماری استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) تجزیه و تحلیل شدند. نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود داشت (p<0/01). بدین معنی که با افزایش سرمایه اجتماعی ، عملکرد شغلی مدیران هم افزایش می یابد.همچنین بین سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی و سرمایه شناختی با عملکرد شغلی رابطه مثبت معناداری وجود داشت (p<0/01) یعنی با افزایش سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی و سرمایه شناختی ، عملکرد شغلی مدیران هم افزایش می یابد. و نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که سرمایه ارتباطی، سرمایه ساختاری و سرمایه شناختی می توانند 34/2 دهم درصد از واریانس عملکرد شغلی مدیران را پیش بینی کنند.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، سرمایه ساختاری ، سرمایه ارتباطی ، سرمایه شناختی و عملکرد شغلی