بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و نفوذ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی عدالت تعاملی در دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

هدف اصلی تحقیق حاضر،تعیین رابطه فرهنگ سازمانی،نفوذاجتماعی ورفتارشهروندی سازمانی باتوجه به نقش میانجی عدالت تعاملی در دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان می باشد. این پیشنهادمدل سازی فرایندفرهنگ سازمانی رامشخص می کندوچگونگی تاثیرات اجتماعی رادرایجادیک مدیریت خوب درسازمان مهم می داند. جامعه آماری برای این تحقیق 354 نفر بود که 186 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد و با استفاده از روش توصیفی، پیماشی/همبستگی و با کمک نرم افزار SPSS وبرای بررسی وتحلیل فرضیات تحقیق ازروش مدل یا بی معادلات ساختاری بااستفاده ازنرم افزار smart pls استفاده شده است. نتیجه تحقیق نشان داد که، بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی و نفوذ اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد و اینکه عدالت تعاملی می تواند به عنوان یک متغیر میانجی بین رابطه ی فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی و همچنین بین رابطه ی نفوذ اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی عمل کند و رفتار شهروندی از طریق فرهنگ سازمانی و نفوذ اجتماعی پیش بینی می شود و مدلی برای کمک به تعیین رابطه فرهنگ سازمانی،نفوذاجتماعی ورفتارشهروندی سازمانی باتوجه به نقش میانجی عدالت تعاملی باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، نفوذ اجتماعی ، رفتار شهروندی سازمانی ، عدالت تعاملی