CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس استعداد خستگی شغلی و مولفه های آن مطالعه موردی: معلمان مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: PCCONF05_079
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۲.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس استعداد خستگی شغلی و مولفه های آن مطالعه موردی: معلمان مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب

  محمد آقازاده - دانشجوی کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
زهرا ایران نژاد روشتی - دانشجوی کارشناسی رشته راهنمایی و مشاوره دانشگاه آذربایجان

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر پیش بینی بی تفاوتی براساس استعداد خستگی شغلی و مولفه های آن در بین معلمان مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب می باشد. برای این منظور استعداد خستگی شغلی براساس نظریه واداروویچ و کاس در پنج بعد؛ محرک های بیرونی، محرک های درونی، واکنش های عاطفی، ادراک زمان و بی قراری و بی تفاوتی براساس دیدگاه دانایی فرد و همکارانش تعریف و در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری تحقیق حاضر معلمان دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب می باشد که تعداد آنها 358 نفر است، حجم نمونه آماری با استفاده از رابطه کوکران 186 نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه؛ پرسشنامه استعداد خستگی شغلی وادانوویچ و کاس و پرسشنامه بی تفاوتی دانایی فرد و همکارانش می باشد که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن، در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و توصیف داده های آماری از روش آمار توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، r پیرسون و رگرسیون استفاده گردیده است. نتایج حاصل بیانگر آن است که استعداد خستگی شغلی معلمان و ابعاد آن ( بجز ابعاد محرک های درونی و واکنش های عاطفی ) بر بی تفاوتی آنان در مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب موثر است.

کلیدواژه‌ها:

استعداد خستگی شغلی معلمان، بی تفاوتی در کار، بی تفاوتی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PCCONF05-PCCONF05_079.html
کد COI مقاله: PCCONF05_079

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آقازاده, محمد و زهرا ایران نژاد روشتی، ۱۳۹۶، پیش بینی بی تفاوتی سازمانی براساس استعداد خستگی شغلی و مولفه های آن مطالعه موردی: معلمان مدارس دوره دوم متوسطه آموزش و پرورش شهرستان بناب، پنجمین همایش ملی راهکارهای توسعه و ترویج علوم تربیتی ،روانشناسی، مشاوره و آموزش در ایران، تهران، انجمن توسعه و ترویج علوم و فنون بنیادین، https://www.civilica.com/Paper-PCCONF05-PCCONF05_079.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آقازاده, محمد و زهرا ایران نژاد روشتی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (آقازاده و ایران نژاد روشتی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۶۰۶
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.