بررسی فرهنگ سازمانی شرکت ایران خودرو بر اساس اصول هفتگانه رابینز

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است . این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. فرهنگ سازمانی بارور و توانمند موجب موفقیت سازمان و اعتماد متقابل کارکنان و مدیران است ( علی احمدی و همکاران ، 1383 ) .فرهنگ سازمانی بخش پیچیده ای از ارزشهاو باورهای افراد را در بر می گیرد که این ارزشها و عقاید و باورها برنحوه نگرش و در نهایت رفتار افراد در محیط کاری اثر خواهد گذاشت. جدیدترین رویکردهای نهادی یا رویکردهای نهادی نوین بر اهمیت کنترل های شناختی و فرهنگی تاکید دارد. در تحقیق حاضر برآنست تا فرهنگ سازمانی حاکم بر ادارات شرکت ایرانخودرو در حیطه ویژگیهای فرهنگ سازمانی استیفن رابینز موردمطالعه قرار گیرد. جامعه آماری مورد پژوهش ، کلیه کارکنان اداری دارای تحصیلات دیپلمو زیر دیپلم ، فوق دیپلم ، لیسانس ، فوق لیسانس و بالاتر شاغل در شرکت ایرانخودرو می باشند. روشهای آمار توصیفی به منظور طبقه بندی ، خلاصه کردن ، توصیف و تغییر داده های بدست آمده در این پژوهش شامل : جدول توزیع فراوانی ،درصد پاسخگویی ، نمودار فراوانی می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمان ، استیفن رابینز ، شرکت ایرانخودرو