مروری بر عوامل کلیدی موفقیت سیستم مدیریت استعداد
محل انتشار: اولین کنفرانس پدافند غیرعامل در علوم انسانی، علوم اجتماعی، اقتصاد، مدیریت و توسعه پایدار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 726
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PDHSEM01_001
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
مدیریت استعداد به عنوان یکی از، ابزاربرای پیش بینی عملکرد کار کارکنان وکسب و کار است. امروزه با تغییرات سریع، عدم اطمینان و وجود بازارهای جهانی با رقابت بالا سبب شده است که سازمان ها در سرتاسر جهان با چالش هایی مواجه شوند. برای حل این مشکلات نیاز به مدیریت استعداد مطرح می شود. مدیریت استعداد به معنی مجموعه ای از فعالیتهایی هماهنگ برای کسب اطمینان از جذب سازمانی، حفظ انگیز و توسعه افراد با استعداد در سازمان که در حال و آینده موردنیاز است و با در نظر گرفتن این مطلب که استعداد یک منبع بزرگ سازمانی است به دلیل اهمیت زیاد مدیریت استعداد در این مقاله به بررسی عوامل موثر بر موفقیت آن می پردازیم. این عوامل طبق یافته های پژوهشی 24 عامل در 5 بعد نظر گرفته شده است. با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری روایی ابعاد و عوامل موثر سنجیده می شود
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :