پیش بینی نیت ترک شغل براساس محدودیت های سازمانی فرسودگی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز

این پژوهش با هدف پیش بینی نیت ترک شغل بر اساس محدودیتهای (موانع) سازمانی و فرسودگی شغلی در کارکنان یک ‏شرکت صنعتی بزرگ در شهر شیراز انجام شد .. به همین منظور از مجموع کارکنان رسمی یک سازمان که تعداد آنها ١٣٠٠ ‏نفر ‏بود، تعداد ٣۴٠ ‏نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های نیت ترک شغل، ‏محدودیت های سازمانی و فرسودگی شغلی جمع اوری و با استفاده از روش های ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون ‏مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج ضریب همبستگی در این پژوهش نشان داد بین محدودیتهای سازمانی و نیت ترک شغل، و بین ‏فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل رابطه معناداری وجود دارد ( p >0/05).همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد ترکیب ‏خطی متغیرهای محدودیتهای سازمانی و فرسودگی شغلی توانستند به طور معناداری نیت ترک شغل را در کارکنان حاضر در ‏نمونه پژوهش پیش بینی کنند (p >0/05). در پایان، عواملی نظیر ادراک بی عدالتی سازمانی، عامل کنترل شغلی، عدم حمایت سازمانی، عملکرد شغلی ضعیف و نارضایتی شغلی به عنوان تبیین های احتمالی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته و سپس، ‏محدودیت ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند

کلیدواژه ها:

محدودیت های سازمانی ، فرسودگی شغلی و نیت ترک شغل