ارتباط عملکرد مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارمندان برخی از ادارات دولتی شهرستان یزد

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 400

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PECONF02_116

تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1396

چکیده مقاله:

تغییرات گسترده و وسیع در عصر حاضر نشان از اهمیت اساسی ترین عنصر راهبردی آن یعنی نیروی انسانی کارآمد و متعهد دارد.به دلیل اهمیت منابع انسانی و در جهت بهره مندی مطلوب از این سرمایه عظیم توجه به همه ابعاد برانگیزاننده این عنصر منحصر به فرد و رشد و بالندگی آن منجر به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان خواهد شد. در بازارهای رقابتی و پویایی امروزی،بزرگترین چالش مدیران فروش، طرح استراتژی های برای بهبود عملکرد نیروی فروش می باشد. فعالیت ها و عملکرد نیروی فروش به تنهایی بزرگترین بود جه شرکت ها را تشکیل نمی دهد . اما آن منبع اولیه درآمد و عنصر کلیدی موفقیت سازمان ها را تشکیل می دهد .از این دیدگاه، سازمان ها علاقه مند به شناسایی متغیرهای که بر عملکرد شغلی تاثیر می گذارند می باشند.در دنیای پر چالش کنونی،سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی،ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد، مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تاثیر قرارخواهد داد.هدف مقاله حاضر تعیین ارتباط بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی است.روش پژوهش،توصیفی و از نوع همبستگی است و از نرم افزار SPSS برای این منظور کمک گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی کارمندان 5 اداره دولتی شهرستان یزد،به تعداد 200 نفر بوده که از این میان با فرمول کوکران ،نمونه ای تصادفی به اندازه 120 نفر انتخاب شد.نتایج پژوهش حاکی از این است که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و تمامی شاخص های آن با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی دار و مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد مدیریت منابع انسانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارمندان ادارات دولتی شهرستان یزد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • صبوری، م.(1387)، "رفتارشهروندی سازمانی"، دو ماهنامه تسعه انسانی پلیس، سال ...
  • چرخکار، ص.(1395)، "ارتباط عملکرد مدیریت منابع انسانی و تعهد بلند ...
  • سیدجوادین، ر.(1381)، "کاربردها و مبانی مدیریت _ نگاه دانش، تهران. ...
  • بطحی، ح. و مولایی، ن. (1383)، "رابطه میان تعهد حرفه ...
  • Noe, R. (2006), "Human Resource Management (2 ed)". MC Graw-Hill ...
  • .DeCenzo, D.A. and Robbins, S.P.(_ 98 8), "Personnel/ Human Resource ...
  • Salancik, G.R. & Pfeffer.(1 990), "An examination of need satisfaction ...
  • Stumpf, S. A., Doh, J. P., and Tymon, J. W. ...
  • Chen, C. J. and Huang, J. W. (2009), " Strategic ...
  • Collins, C. J. and Clark, K. D. (2003), " strategic ...
  • _ 1.Tannenbaum, S. I. and Dupuree-Bruno _ L. M. (1994), ...
  • Gary, D. (2006), "Expanding into China? What Foreign Employers Should ...
  • Absar, M. _ N., Nimalathasan, B., and Jilani, M. M. ...
  • Ahmad, S. & Schroeder, R. G. (2003), "The impact of ...
  • _ 5 .Castro, C.B .Armario, E.M. _ and Ruiz, D.M. ...
  • Bateman, T. S. & Organ, D. W. (1983), ".Job satisfaction ...
  • I7.Katz, D. (1964), "The motivational basis of organizational behavior", B ...
  • Barnard, C. I. (1938), "The functions of the executive". Cambridge, ...
  • Podsakoff, P. M. , MacKenzie, S. B. , Paine, J. ...
  • Hadson, r. (2002), "management ocupattions, vo I.29, No _ 1, ...
  • Bienstock, C.& DeMoranville, C. and Smith R. (2003), " Organizational ...
  • Appelbaum, S. & Bartolomucci, _ & Beaumier, E. & Boulanger, ...
  • نمایش کامل مراجع