عوامل موثر در شایستگی فرهنگی و اقتصادی مدیران

پژوهش حاضر، با هدف ارتقای شایستگی های اقتصادی و فرهنگی مدیران از طریق تعیین عوامل سازنده شایستگی های آنان انجام شده است . برای پاسخ به پرسش پژوهش –شایستگی مدیران ازچه عواملی اشباع می شود - پرسشنامه دست ساز دارای 137 ماده بر پایه مقیاس چهار درج های میزان ضرورت بسیار کم، نسبتاکم، نسبتا زیاد و بسیار زیاد به ترتیب با ارزش 1،2،3،4 تنظیم شد و 184 نفر از مدیران پایه شاغل در استان چهارمحال و بختیاری آن را تکمیل کردند. در برونداد نهایی، عوامل استخراج شده با درصدهای کمتر از 0,5 شایستگی مدیران را تبیین میکنند .مجموعه ماده هایی که با یک عامل همبسته مشترک بوده و یک پاره تست را تشکیل داده اند، به شرح زیر نامگذاری گردید:-1اعتقاد به آموزه های دینی -2. برخورد مدیران.-3منزلت اجتماعی.-4احساس نابرابری.-5عدم رضایت از محیط کار.-6تمایل به خروج. با استفاده از نرم افزار spss 22 عواملمذکور، همبستگی شایستگی اقتصادی و فرهنگی مدیران را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

شایستگی ، شایستگی مدیران ، مدل های شایستگی ، شایستگی اقتصادی و فرهنگی ، ابعاد شایستگی مدیران