بررسی رابطه امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل اخلاق کار اسلامی در واحد های پیام نور استان گلستان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیل اخلاق کار اسلامی در واحد های پیام نور استان گلستان شکل گرفت ؛تحقیق حاضر از نظرروش گردآوری داده ها،توصیفی-پیمایشی وهمبستگی وازنظر هدف کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی کارکنان واحد های پیام نور استان گلستان بوده که تعداد آنها 140 نفر می باشد. برای نمونه گیری از جدول مورگان استفاده شد؛حجم نمونه مورد نظر 103 نفر تعیین گردید. به منظور اطمینان از بازگشت پرسشنامه ها 118 پرسشنامه در جامعه با روش نمونه گیری تصادفی طبقهای توزیع شد که از این تعدا 113 مورد برگشت و ملاک تجزیه و تحلیل قرار گرفت ؛ در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد امنیت شغلی آشفورد و همکاران (1989) ،پرسشنامه استاندارد اخلاق کار اسلامی علی((1992، پرسشنامه استاندارد نگرش نسبت به تغییر دانهام و همکاران (1989)و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروند سازمانی ویلیامز و اندرسون (1991) استفاده شد.محقق؛داده های به دست آمده از پرسش نامه را پس از استخراج و طبقه بندی با استفاده از معادلات ساختاری از طریق نرم افزار Smart Plsمورد تجزیه تحلیل قرار داده است.نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر رابطه معناداری وجود دارد.همچنین مشخص شد که اخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با نگرش نسبت به تغییر را تعدیل میکند.واخلاق کار اسلامی رابطه بین امنیت شغلی با رفتار شهروند سازمانی در را تعدیل میکند.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، نگرش نسبت به تغییر ، رفتار شهروندی سازمانی ، اخلاق کار اسلامی