بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی )و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج

هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی (درون گرایی و برون گرایی) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد کرج است. هدف از اجرای چنین پژوهشی شناخت بهتر افراد و کارکنان از نظر نوع شخصیتی که دارند و از نظر ویژگی های روانی و رفتاری آنان میباشد. روش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری دراین تحقیق کلیه کارکنان اداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج میباشند که 300 نفر هستند.روش نمونه گیری این پژوهش بر اساس باروش تصادفی ساده انجام شد. سئس جامعه آماری با استفاده از جدول مورگان 170 نفر محاسبه شد. ابزار تحقیق حاضر پرسشنامه شخصیتی آیزنک و مقیاس رضایت شغلی ((JDI اسمیت میباشد. برای پاسخ به فرضیه پژوهش از آزمون مقایسه t test دو نمونه ای مستقل استفاده شد. چنین نتیجه گرفته شد که چون سطح معناداری بدست آمده کمتر از 05/ است. بنابراین رابطه معناداری بین ویژگی شخصی کارکنان با رضایت شغلی آنان در سطح 5 درصد وجود دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی (درون گرایی – برون گرایی ) ، رضایت شغلی ، کارکنان دانشگاه آزاد کرج