شناخت و تقویت هوش عاطفی با ارایه الگوی تطبیقی SGB

بازیگران دنیای کنونی دارای روحیه در هم پیچیدهای هستند که در نهایت باید بتوانند به خوبی با یکدیگر تعامل و همزیستی داشته باشندو این ارتباط بدون بازبینی و نگرش صحیح به هیجانات درونی، درک، تشخیص و تفکیک احساسات و در نهایت مدیریت آن امکان پذیرنمی باشد. نمایش یا ایجاد فضایی به ظاهر آرام نشانه سلامت عواطف انسانها نیست بلکه نمایشی برای اهداف تجاری است ؛ بنابراین در زندگی عادی و شغلی، در عین حفظ روابط باید توانست از این مزیت رقابتی که همانا مدیریت هوش عاطفی است، بهره لازم را برد. اما از آنجا که، مهارت ها و تخصص ها صرفا فنی یا بازرگانی نبوده و عوامل انسانی چون شخصیت، انگیزه و هوش عاطفی نیز دخیل هستند بر آن شدیم تا با تحلیل، نقل و ترکیب نظرات اندیشمندان، مدلی از هوش عاطفی را که از علوم روانشناسی و علوم رفتاری سرچشمه می گیرد ارایه دهیم. افراد و سازمانها با مراجعه به الگوریتم اجرایی گام به گام و استفاده از این مدل مفهومی میتوانند روحیات کارکنان و مدیران را تقویت و بهبود بخشیده و زمینه را برای اجرای اهداف از پیش تعیین شده آماده سازند.

کلیدواژه ها:

مدیریت هوش عاطفی ، الگوی تطبیقی ، الگوریتم اجرایی ، آماده سازی کسب و کار