رابطه بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) خوزستان

پژوهش حاضر بررسی رابطه علی بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلستگی شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امام خمینی (ره*) خوزستان بود. به همین منظور 210 نفر از کارکنان بصورت تصادفی تک مرحله ای انتخاب شده و به آزمونهای رضایت شغلی JDI تعهد سازمانی آلن و مایر 1990 بهره وری هرسی و گلداسمیت 1980 و دلبستگی شغلی شکرکن، 1382 پاسخ داده اند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و SPSS20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. رگرسیون همزمان در این تحقیق نشان داد بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با بهره وری رابطه وجود دارد این نتایج تلویحاتی را برای فهم بهره وری کارکنان و استافده از سیاستهای تخصصی وعلمی برای تاثیرگذاری روی آن را به دنبال دارد بنابراین می توان گفت رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با بهره وری رابطه مستقیم دارد یعنی با افزایش رضایت شغلی و دلبستگی شغلی بهره وری نیز افزایش پیدامی کند. همچنمین با کاهش رضایت شغلی و دلبستگی شغلی بهره وریتینز کاهش می یابد. لذا منابع انسانی ادارت این استان به منظور غالب شدن بر مشکلات و تحقق اهداف خود باید از تعهد و دلبستگی و رضایت شغلی کافی برخوردار باشند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، دلبستگی شغلی ، بهره وری