رابطه بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 858
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSBTM01_201
تاریخ نمایه سازی: 8 آبان 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر بررسی رابطه علی بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلستگی شغلی با بهره وری کارکنان کمیته امام خمینی (ره*) خوزستان بود. به همین منظور 210 نفر از کارکنان بصورت تصادفی تک مرحله ای انتخاب شده و به آزمونهای رضایت شغلی JDI تعهد سازمانی آلن و مایر 1990 بهره وری هرسی و گلداسمیت 1980 و دلبستگی شغلی شکرکن، 1382 پاسخ داده اند. داده های جمع آوری شده به وسیله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه و SPSS20 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. رگرسیون همزمان در این تحقیق نشان داد بین رضایت شغلی تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی با بهره وری رابطه وجود دارد این نتایج تلویحاتی را برای فهم بهره وری کارکنان و استافده از سیاستهای تخصصی وعلمی برای تاثیرگذاری روی آن را به دنبال دارد بنابراین می توان گفت رضایت شغلی و دلبستگی شغلی با بهره وری رابطه مستقیم دارد یعنی با افزایش رضایت شغلی و دلبستگی شغلی بهره وری نیز افزایش پیدامی کند. همچنمین با کاهش رضایت شغلی و دلبستگی شغلی بهره وریتینز کاهش می یابد. لذا منابع انسانی ادارت این استان به منظور غالب شدن بر مشکلات و تحقق اهداف خود باید از تعهد و دلبستگی و رضایت شغلی کافی برخوردار باشند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خداکرم جعفری
دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد -خرمشهر بین الملل خلیج فارس ایران
فرزاد صیدی
دبیر آموزش و پرورش و مدرس مدعو دانشگاه
رضا جوهری فرد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز فوق دکتری پزشکی روان تنی و روان درمانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :