CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

پیش بینی سکوت سازمانی براساس سبک های رفتار اخلاقی

اعتبار موردنیاز: ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: PESLSBTM03_241
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۹۷۳.۴۷ کلیوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید. در پایگاه سیویلیکا عموما مقالات زیر ۵ صفحه فولتکست محسوب نمی شوند و برای خرید اینترنتی عرضه نمی شوند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳۰,۰۰۰ ریال

آدرس ایمیل خود را در زیر وارد نموده و کلید خرید با پرداخت اینترنتی را بزنید. آدرس ایمیل:

رفتن به مرحله بعد:

در صورت بروز هر گونه مشکل در روند خرید اینترنتی، بخش پشتیبانی کاربران آماده پاسخگویی به مشکلات و سوالات شما می باشد.

مشخصات نویسندگان مقاله پیش بینی سکوت سازمانی براساس سبک های رفتار اخلاقی

  سینا یاوریان - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، گروه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
  حسن شمس اسفندآباد - نویسنده مسیول، دانشیار، گروه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران
  صادق تقی لو - استادیار، گروه کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی ، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده مقاله:

در این پژوهش پیش بینی سکوت سازمانی براساس سبک های رفتار اخلاقی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری، شامل کارکنانشرکت ارتباطات سیار ایران بود که 300 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر، توصیفی از نوعهمبستگی بود. ابزار پژوهش را پرسشنامه های سکوت سازمانی و سبک های رفتار اخلاقی تشکیل می دادند. در تجزیه و تحلیل داده هایپژوهش حاضر از روشهای آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و تحلیل عاملی تاییدی و جهت آزمون فرضیه ها از روش تحلیلمسیر که جزیی از مدل معادلات ساختاری میباشد با بهره گیری از نرم افزار Lisrel استفاده شد. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بینسکوت سازمانی و سبک های رفتار اخلاقی رابطه معنادار وجود دارد. نتایج این پژوهش مدیران سازمانها را رهنمون می سازد که اگرتمایل دارند سازمان آنها رشد کند لازم است شرایط دریافت بازخورد از افراد با سبک های رفتار اخلاقی مختلف را فراهم آورند.

کلیدواژه‌ها:

سکوت سازمانی، سبک های رفتار اخلاقی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PESLSBTM03-PESLSBTM03_241.html
کد COI مقاله: PESLSBTM03_241

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاوریان, سینا؛ حسن شمس اسفندآباد و صادق تقی لو، ۱۳۹۵، پیش بینی سکوت سازمانی براساس سبک های رفتار اخلاقی، سومین کنفرانس جهانی روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی در آغاز هزاره سوم، شیراز، با همکاری مشترک دانشگاه علمی کاربردی آذین شوشتر- دانشگاه زرقان-واحد پژوهش دانش پژوهان همایش آفرین، https://www.civilica.com/Paper-PESLSBTM03-PESLSBTM03_241.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (یاوریان, سینا؛ حسن شمس اسفندآباد و صادق تقی لو، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (یاوریان؛ شمس اسفندآباد و تقی لو، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افخمی اردکانی، مهدی. و خلیلی صدرآباد، افسر. (۱۳۹۱). بررسی رابطه ...
  • بزرگ‌نیا حسینی، سیده فاطمه. و عنایتی، ترانه. (۱۳۹۳). رابطه سکوت ...
  • تقی‌لو، صادق. (۱۳۹۰). طراحی نسخه ایرانی-اسلامی سیاهه رفتار اخلاقی و ...
  • جهانگیرزاده، محمدرضا. (۱۳۹۰). دیدگاه‌های شناختی تحولی در رشد اخلاقی. معرفت ...
  • دانایی‌فرد، حسن. و پناهی، بلال (۱۳۸۹). تحلیل نگرش‌های شغلی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • دانایی‌فرد، حسن. و فانی، علی‌اصغر. و براتی، الهام. (۱۳۹۰). تبیین ... (مقاله ژورنالی)
  • دلوی، محمدرضا. و سفیددشتی، فرزانه. (۱۳۹۱). تاثیر بازاریابی داخلی بر ...
  • زارعی متین، حسن. و طاهری، فاطمه. و سیار، ابوالقاسم. (۱۳۹۰). ... (مقاله ژورنالی)
  • شاهزاده احمدی، روح اله. (۱۳۹۱). سکوت سازمانی. نشریه الکترونیکی بینش. ...
  • شعبانی، زهرا. (۱۳۹۱). فراتحلیل تحول اخلاقی در تحقیقات انجام شده ...
  • صلواتی، عادل. و یاراحمدی، یحیی. و سید هاشمی، سید۵ نادیا. ... (مقاله ژورنالی)
  • نصر اصفهانی، علی. و آقاباباپور دهکردی، طاهره. (۱۳۹۱) بررسی رابطه ...
  • میرز، لاورنس اس. و همکاران. شریفی، حسن‌پاشا. و دیگران. (۱۳۹۴). ...
  • هادوی‌نژاد، مصطفی. و بهارلویی، الهه. (۱۳۹۴). رفتارهای منافقانه در ارتباطات ...
  • Avery, D. R. and Quinones, M. A. (2002). Disentangling the ...
  • Colby, A., Kolberg, L., Speicher, B., Hewer, A., Candee, D., ...
  • Gibbs, J. C., Basinger, K. S., & Fuller, R. L. ...
  • Gilligan, C. (1982). In a different voice: Psychological theory and ...
  • Glauser, M. J. (1984). Upward information flow in organizations: Review ...
  • Grueneich, R. (1982). The development of children s integration rules ...
  • Kohlberg, L. (1981). Essays in moral development: The philosophy of ...
  • New York: Harper & Row. ...
  • Korsgaard, M. A., Meglino, B.M., & Lester, S.W. (1997). Beyond ...
  • Kurzon, D. (2007). Towards a typology of silence. Journal of ...
  • Likona, T. (1983). Raising good children. Toronto: Bantam Book, ...
  • March, J. (1991). Exploration and exploitation in organizational learning. Organization ...
  • Morrison E. W. & Milliken FJ. (2000). Organizational silence: A ...
  • Walker, L. J. (2006). Gender & Morality. In Killen, M., ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز:
    تعداد مقالات: ۶۹۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.