CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان بوشهر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۶
کد COI مقاله: PESLSBTM04_232
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۶.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان بوشهر

  مریم ابراهیمی - کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
  رضا فراشبندی - دانشجوی دکتری گروه فلسفه تعلیم و تربیت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان )خوراسگان(، اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهراست. جامعه آماری این پژوهش 250 نفر از کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر در سال 1395 بود که از میان آنها بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 152 نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. نوع این تحقیق ازلحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی بوده است. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های سبک های رهبری تحولی تبادلی باس و آولیو ) - 2000 ( و رضایت شغلی کریمی ) 1389 ( استفاده گردید. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد. متغیر های سبک رهبری تبادلی وتحولی به ترتیب بهترین پیش بینی کننده های متغیر وابسته یعنی رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر محسوب می شوند. بین سبک های رهبری تحولی و تبادلی و رضایت شغلی کارکنان مرد و زن تفاوت معناداری وجود ندارد. نتیجه کلی تحقیق نشان می دهد که سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه‌ها:

سبک رهبری تحولی و تبادلی، رضایت شغلی، کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان بوشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-PESLSBTM04-PESLSBTM04_232.html
کد COI مقاله: PESLSBTM04_232

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ابراهیمی, مریم و رضا فراشبندی، ۱۳۹۶، بررسی تاثیر سبک های رهبری تحولی و تبادلی بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل آموزش وپرورش استان بوشهر، اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی، شیراز، دانشگاه علمی کاربردی شوشتر، https://www.civilica.com/Paper-PESLSBTM04-PESLSBTM04_232.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ابراهیمی, مریم و رضا فراشبندی، ۱۳۹۶)
برای بار دوم به بعد: (ابراهیمی و فراشبندی، ۱۳۹۶)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۳۲۲۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.