تاثیرعوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درادارات ورزش و جوانان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESSCONF01_033
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف ازاین پژوهش بررسی تاثیر عوامل سازمانی برانگیزه ی احراز پست های مدیریتی درکارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی درسال 1394 بود این تقحیق ازلحاظ هدف کاربردی بوده و ازلحاظ گرداوری داده ها نیز توصیفی همبستگی می باشد کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به عنوان جامعه مورد مطالعه درنظر گرفته شدند و با استفاده ازفرمول کوکران 134 نفر ازکارکنان این ادارت حجم نمونه را تشکیلدادند و باروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها متشکل ازپرسشنامه محقق ساخته ی عوامل سازمانی بود روایی پرسشنامه با نظرات و اصلاحات 14نفر ازاساتید مدیریت ورزشی تایید شد و برای پایایی آن ها ضریب الفای کرونباخ به 0.79 محاسبه گردید برای بررسی طبیعی یا غیرطبیعی بودن داده ها ازازمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده گردید که نتایج نشان ازطبیعی بودن توزیع داده ها دادوهمچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها ازامار استنباطی ازازمون های ضریب همبستگی پیرسون ضریب همبستگی چندگانه ازمون تحلیل رگرسیون چندگانه همزمان و ازمون تحلیل واریانس یکطرفه استفاده شد نتایج یافته ها نشان داد ازبین عوامل سازمانی تاثیر ساختارسازمانی برانگیزه ی مدیریت معنادار بود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فریبا عباسی طورآغائی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحدملکان گروه مدیریت ورزشی
محمدرحیم نجف زاده
استادیار مدیریت و برنامه ریزی ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتبریز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :