نقش عدالت سازمانی باکیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی

هدف ازاین پژوهش بررسی و تبیین ارتباط عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی می باشد برای این منظور 198 نفر به روش تصادفی بصورت حجم نمونه انتخاب و برای جمع اوری اطلاعات ازپرسشنامه اطلاعات فردی و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون استفاده شد تجزیه و تحلیل داده ها ازروش های اماری درازمون t استیودنت و تحلیل واریانس یکطرفه بینمتغیرهای عدالت سازمانی سطح معنی داری را نشان داد و درضریب همبستگی دوربین - واتسن و رگرسیون باسطح معنی داری F<0/05 نشان داد بین متغیر ملاک و متغیرهای پیش بینی رابطه خطی معنی داری وجوددارد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، دبیران تربیت بدنی ، کیفیت زندگی