مقایسه میزان مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی برحسب تاهل دبیران زن تربیت بدنی استان فارس

پژوهش حاضرباهدف مقایسه میزان مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی برحسب تاهل دبیران زن تربیت بدنی استان فارس انجام گردید روش شناسی روش این پژوهش توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد جامعه اماری این تحقیق شامل دبیران زن تربیت بدنی استان فارس درسال 1391 به تعداد 552 نفر بوده است که ازبین آنها براساس جدول کوکران و شارپ 221 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند به منظور گرداوری اطلاعات ازدوپرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی نوری خواه 1392 و عملکرد شغلی شایگان فرد 1391 استفاده شد پس ازتایید روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط متخصصن پایایی سوالات ازطریق روش اماری الفای کرونباخ مورد بررسی قرارگرفت این ضریب برای پرسشنامه مدیریت منابع انسانی 0/87 و پرسشنامه عملرکد شغلی 0/83 براورد گردید یافته های این تحقیق با ازمون T و واریانس یک راهه و ازمون ضریب همبستگی پیرسون موردتجزیه و تحلیل قرارگرفت سطح معنادار برای ازمون فرضیات p≥ 0/05 درنظر گرفته شده است نتایج تحقیق نشان داد که تفاوت معنی داری بین میانگین میزان مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی دبیران زن تربیت بدنی استان فارس برحسب وضعیت تاهل وجود دارد

کلیدواژه ها:

دبیران تربیت بدنی ، عملکرد شغلی ، مدیریت منابع انسانی