بررسی رابطه بین تعارض - کار خانواده بر روی سلامت روان با نقش میانجیگری استرس شغلی در بین پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه بین تعارض - کار خانواده بر روی سلامت روان با نقش میانجیگری استرس شغلی در بین پرستاران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود جامعه آماری تحقیق را دانشجویان پرستاری به تعداد 400 نفر بودند که براساس جدول مورگان تعداد 196 نفر به صورت روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه 9 ماده ای کارلسون، کاکمار و ویلیامز (2000) برای سنجش متغیر تعارض کار – خانواده ، گلدبرگ و هیلر ( 1979 ) برای سنجش سلامت روان و پرسشنامه استرس پرستاری (NSS) توسط گری تافت و اندرسون در سال 1981 استفاده گردید. روایی محتوایی سوالات از نظر استاد راهنما مورد تایید واقع گردید.جهت سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید جهت تجزیه در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از نرم افزار Lisrel 8.54 استفاده شده است. نتایج نشان داد بین بین تعارض کارخانواده رابطه مثبت و معناداری برقرار است یعنی با افزیش تعارض کار – خانواده میزان استرس شغلی نیز افزایش می یابد برای رابطه بین تعارض کار- خانواده و سلامت روان باتوجه به ضریب مسیر 0/92- و معناداری 7/41- نیز رابطه معکوس و معناداری برقرار است بدین صورت بابالارفتن میزان تعارض کارخانواده میزان سلامت روان کاهش می یابد برای استرس شغلی نیز رابطه منفی و معناداری بدست آمد از اینرو باافزایش میزان استرس شغلی میزان سلامت روان هم کاسته میشود در نهایت باتوجه به تمامی روابط دو متغیر تعارض کار- خانواده نقش بازدارنده ای بر روی سلامت روان داشته به گونه ای که نقش استرس شغلی به مراتب بیشتر است تعارض کار- خانواده است.

کلیدواژه ها:

تعارض کار – خانواده ، سلامت روان ، استرس شغلی ، دانشجویان پرستاری